違約金是把雙刃劍，勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)慎重對待合同中違約金的數(shù)額約定——

　　2001年5月，王某被招聘到江蘇句容市某服裝廠工作，雙方于同月22日簽訂了勞動合同，約定：王某到該服裝廠工作，一天的勞動報酬為16元；王某必須遵守服裝廠的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。合同簽定后，王某到服裝廠上班，服裝廠按約向王某發(fā)放工資。

　　同年11月11日，該服裝廠為了留住王某上班，雙方又重新簽訂了一份聘用合同，并約定，雙方應(yīng)自覺遵守合同條款，如有違約，違約方應(yīng)承擔(dān)違約金20000元。合同簽訂后，王某繼續(xù)在服裝廠工作，服裝廠也按月發(fā)放王某的工資。2003年2月王某離開服裝廠到其他廠上班，雙方為此而發(fā)生了爭議。

　　2003年11月18日,服裝廠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2004年3月3日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：王某跳槽違約，應(yīng)支付給該服裝廠違約金20000元。王某對此裁決不服，遂于2004年3月19日以被告行為違法在前向句容市法院起訴，請求法院判決不承擔(dān)違約金20000元，仲裁費(fèi)及訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　市法院受理后，經(jīng)審理認(rèn)為原、被告雙方簽訂的勞動合同，系雙方真實(shí)意思表示，合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方應(yīng)按約履行。原告違反勞動合同中關(guān)于服務(wù)期限的規(guī)定，提前終止合同，屬違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。原告提出被告行為違法，自己不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，但未能提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明，對該請求法院不予支持。但是，根據(jù)合同法的原理，當(dāng)事人之間可以對任何一方的違約行為約定違約金，如果違約金約定過高，應(yīng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合勞動者的勞動報酬等因素綜合確定。原、被告雙方約定的違約金數(shù)額與原告的收入明顯不符，數(shù)額過高，故依法應(yīng)予調(diào)整，由雙方約定的違約金20000元調(diào)整至3000元。

　　相關(guān)鏈接

　　什么是勞動合同違約金？

　　《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任不等于違約金。《勞動法》沒有有關(guān)違約金的條款，但是也沒有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。

　　全國各地地方法規(guī)對勞動合同中約定違約金的規(guī)定不盡相同。

　　我國很多省份的地方法規(guī)是支持勞動合同中約定違約金的。根據(jù)2002年2月1日起施行的《北京市勞動合同規(guī)定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。

　　但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任會造成勞動者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益。為此，《條例》規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇,如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

　　筆者提醒勞動者和企業(yè)在訂立勞動合同時要留意地域問題。

　　首先，在訂立勞動合同時要清楚地知道，自己所處地域的勞動合同是如何規(guī)定的。

　　其次，可留心收集當(dāng)?shù)卦O(shè)定勞動合同違約金的案例，幫助自己合理設(shè)定違約金的數(shù)額。若在上海，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)高于實(shí)際損失，否則就沒有多大意義。在北京，違約金的數(shù)額一般也不應(yīng)低于員工3個月的工資。要是數(shù)額太低，將失去懲戒意義。但是數(shù)額太高，也會引起爭議。兩種情形，都會損害用人單位的利益。

　　第三，不要錯過了主張權(quán)利的時效期。