當(dāng)日歷翻到2006年，生活向你展開了嶄新的一頁(yè)時(shí)，身為職場(chǎng)人士，你首先想到的是什么？年度考核的成績(jī)?nèi)绾危看汗?jié)能拿多少紅包？你有沒有可能被加薪……毫無(wú)疑問，加薪是眾多想法中最現(xiàn)實(shí)也是最受關(guān)注的一個(gè)。

 　　決定薪酬增長(zhǎng)的主要因素來自于職場(chǎng)大環(huán)境和行業(yè)整體薪酬。根據(jù)來自中智人力資源管理有限公司《2005年上海地區(qū)外資企業(yè)薪酬調(diào)研》報(bào)告顯示，2005年上海地區(qū)外資公司平均增長(zhǎng)率為8.5%，預(yù)計(jì)2006年增長(zhǎng)率會(huì)與之持平。但是，個(gè)人在2005年度的表現(xiàn)及其在公司內(nèi)部所處的地位也同樣具有決定意義。人力資源專家表示，那些表現(xiàn)平平、非關(guān)鍵崗位的普通員工在加薪過程中最容易被忽視。

　　那么，在2006年，你所處行業(yè)的整體薪酬會(huì)不會(huì)上漲，你在不在公司的小部分被提薪人群之列，如果你認(rèn)為自己的表現(xiàn)足夠獲得加薪卻不幸被老板視而不見時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)？提出加薪有哪些技巧。本期特別策劃采訪了資深的企業(yè)人力資源總監(jiān)、專業(yè)的薪酬調(diào)查公司及業(yè)內(nèi)招聘網(wǎng)站，請(qǐng)他們告訴讀者，掌控薪酬的無(wú)形之手在哪里，企業(yè)加薪的流程，誰(shuí)在HR劃定的加薪范疇內(nèi)，以及如何向老板大聲說出“我要加薪”。