認為“無法發(fā)揮自己的才能，希望換一個崗位”的選擇者也占了25.82%，看來真正要沖破圍城的人是越來越多了呀。這也似乎預(yù)示著工作“不快樂”的因子充斥了我們的職場，改善職場人眼前的工作狀態(tài)迫在眉睫。

　　員工渴望培訓完善激勵公平

　　在關(guān)于對公司未來的信心調(diào)查中，有29.73%的人選擇了很有信心，有40.45%的人選擇了有一點信心，兩項相加對于公司有信心的占了70%強，遠遠高于“沒希望，活著就不錯了”的16.91%和“不清楚”的12.91%。職員只要對自己的公司還有信心，就一定愿意與公司共同發(fā)展，所以大部分的公司只要不斷給員工注入快樂的因素，讓員工感受到“快樂”的存在，就能夠激發(fā)出員工最大的潛能，與員工實現(xiàn)雙贏。

　　“公司哪些**讓你最滿意”？在“公平合理的激勵**”、“鼓勵創(chuàng)新的開放精神”、“透明公開的晉升制度”、“通暢的交流渠道”和“及時全面的培訓發(fā)展制度”五個選項中，“及時全面的培訓發(fā)展制度”和“公平合理的激勵**”分別以24.27%和24.09%位居第一和第二位，而“掙錢多少”僅以9.82%位居倒數(shù)第三位。

　　“如果您的合同快到期了，公司需要和您續(xù)簽勞動合同，您希望是多久？”調(diào)查中，選擇一年的占了56.55%，選擇兩年的占了24.82%，選擇5年的只占9.27%，而選擇5年以上和終身的更是只占了4.91%和4.45%?？梢姡谶@個人才高度流動的社會，沒有人愿意把自己的未來統(tǒng)統(tǒng)交給別人，自由流動、雙向選擇為職場人創(chuàng)造的機會大于風險，這一點已經(jīng)得到了越來越多現(xiàn)代職場人的認同。