在老板最擔(dān)心人才流失的時候，向他提出加薪，不失為一招。但專家提醒，要說服老板，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。

　　近日，有關(guān)專家就“如何提高你的職場身價”做出指導(dǎo)：
 
　　有理有據(jù)

　　說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。

　　因此，在開口向老板要錢時，比較好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達到了。

　　索求有度

　　人力資源專家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。

　　因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。

　　說話語調(diào)適中

　　你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那么反過來，當(dāng)他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協(xié)調(diào)一致。切記不要一時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就范，這樣只會適得其反。

　　明確目的所在

　　也許加薪并不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標(biāo)？其實，能讓你達到目標(biāo)的方法還有很多，如分紅、股票期權(quán)、**、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準(zhǔn)這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。

　　投老板之興趣所在

　　你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。

　　向同行看齊

　　如果老板認為你的加薪要求并非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額啦，你所了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。

　　想好退路

　　萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。

　　準(zhǔn)備充分

　　精心做好談判準(zhǔn)備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關(guān)鍵。只是準(zhǔn)備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。

　　總結(jié)經(jīng)驗適時再戰(zhàn)

　　談判的經(jīng)驗每次都要總結(jié)，才能達到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結(jié)，列出閃光點，也找出不足之處，學(xué)會從失敗中找到成功的亮點。