上司常換 留守下屬要咋辦？

　　讀者章先生來信說：我在一家貿(mào)易公司上班，曾換過兩任上司，現(xiàn)在又要面對一個新上司。上司走馬燈式地換來換去，我卻不得不做“留守下屬”，新的人際關(guān)系，新的工作方式，新的規(guī)章制度，新的處事模式……一切都要重新來過，長久的適應(yīng)過程又重新擺在眼前。我覺得這對單位發(fā)展沒好處，對我個人發(fā)展也沒什么益處?，F(xiàn)在?熏我每天的工作都沒什么眉目，也不知從何做起，我覺得不能再這樣下去，請問專家我該怎么辦？
 
　　專家解答：針對你現(xiàn)在的狀況，我認為你首要解決的問題是做一個比較全面的分析，公司不停地換人說明還不夠合適，作為留任下屬心理上肯定有些適應(yīng)不了，面對這樣的問題首先要注意和新上級溝通，這樣可以彼此了解從而方便以后的工作，同時要學會換位思考，不同的上級思維方式也不同，你要去學習以前上級的長處，加上自己的見解，做出領(lǐng)導喜歡的事，所以，我建議了解老板所想，集前任上司之優(yōu)點，給新來上司建議，你會成為每個老板所喜歡的人。當然如果你認為實在適應(yīng)不了新上級的工作風格，也可以嘗試換一份工作。

　　女兒學人力資源管理 合適嗎？

　　讀者李女士來信說：我是一名2006年高考的考生家長，我的女兒是學文科的，性格有些內(nèi)向，所以我想讓她學習人力資源管理這個專業(yè)，覺得對她將來找工作有好處，而且也挺適合她的，但就是不知道這個專業(yè)怎樣，就業(yè)情況如何，想請教專家能給我一點建議。

　　專家解答：人力資源管理行業(yè)是一個有不錯前景的行業(yè)，一個公司成功最根本的原因就是人才，人力資源管理也就越來越受到公司的重視。但是目前的很多企業(yè)，特別是內(nèi)資企業(yè)還都不太注重，或者說知道它重要，但不知該如何去做。因為這是一個花錢的部門，并且不像其他的經(jīng)營部門，能夠很直接地看到經(jīng)濟效益。

　　所以有些時候，這個部門的工資水平可能會比其他部門同一個級別的低一些。但是，如果能進外企或發(fā)展比較好的內(nèi)資企業(yè)，努力工作將會取得很大的進步。而且，對于女孩子來說，做人力資源還是不錯的選擇，不是太累，社會地位也還不錯，而且正在逐步上升。目前來講，人力資源的就業(yè)前景還是很不錯的，它的職位價值已逐漸得到社會的重視，薪酬水平在未來幾年內(nèi)也將繼續(xù)上升。