上司常換 留守下屬要咋辦？

　　讀者章先生來(lái)信說(shuō)：我在一家貿(mào)易公司上班，曾換過(guò)兩任上司，現(xiàn)在又要面對(duì)一個(gè)新上司。上司走馬燈式地?fù)Q來(lái)?yè)Q去，我卻不得不做“留守下屬”，新的人際關(guān)系，新的工作方式，新的規(guī)章制度，新的處事模式……一切都要重新來(lái)過(guò)，長(zhǎng)久的適應(yīng)過(guò)程又重新擺在眼前。我覺(jué)得這對(duì)單位發(fā)展沒(méi)好處，對(duì)我個(gè)人發(fā)展也沒(méi)什么益處?，F(xiàn)在?熏我每天的工作都沒(méi)什么眉目，也不知從何做起，我覺(jué)得不能再這樣下去，請(qǐng)問(wèn)專家我該怎么辦？
 
　　專家解答：針對(duì)你現(xiàn)在的狀況，我認(rèn)為你首要解決的問(wèn)題是做一個(gè)比較全面的分析，公司不停地?fù)Q人說(shuō)明還不夠合適，作為留任下屬心理上肯定有些適應(yīng)不了，面對(duì)這樣的問(wèn)題首先要注意和新上級(jí)溝通，這樣可以彼此了解從而方便以后的工作，同時(shí)要學(xué)會(huì)換位思考，不同的上級(jí)思維方式也不同，你要去學(xué)習(xí)以前上級(jí)的長(zhǎng)處，加上自己的見解，做出領(lǐng)導(dǎo)喜歡的事，所以，我建議了解老板所想，集前任上司之優(yōu)點(diǎn)，給新來(lái)上司建議，你會(huì)成為每個(gè)老板所喜歡的人。當(dāng)然如果你認(rèn)為實(shí)在適應(yīng)不了新上級(jí)的工作風(fēng)格，也可以嘗試換一份工作。

　　女兒學(xué)人力資源管理 合適嗎？

　　讀者李女士來(lái)信說(shuō)：我是一名2006年高考的考生家長(zhǎng)，我的女兒是學(xué)文科的，性格有些內(nèi)向，所以我想讓她學(xué)習(xí)人力資源管理這個(gè)專業(yè)，覺(jué)得對(duì)她將來(lái)找工作有好處，而且也挺適合她的，但就是不知道這個(gè)專業(yè)怎樣，就業(yè)情況如何，想請(qǐng)教專家能給我一點(diǎn)建議。

　　專家解答：人力資源管理行業(yè)是一個(gè)有不錯(cuò)前景的行業(yè)，一個(gè)公司成功最根本的原因就是人才，人力資源管理也就越來(lái)越受到公司的重視。但是目前的很多企業(yè)，特別是內(nèi)資企業(yè)還都不太注重，或者說(shuō)知道它重要，但不知該如何去做。因?yàn)檫@是一個(gè)花錢的部門，并且不像其他的經(jīng)營(yíng)部門，能夠很直接地看到經(jīng)濟(jì)效益。

　　所以有些時(shí)候，這個(gè)部門的工資水平可能會(huì)比其他部門同一個(gè)級(jí)別的低一些。但是，如果能進(jìn)外企或發(fā)展比較好的內(nèi)資企業(yè)，努力工作將會(huì)取得很大的進(jìn)步。而且，對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō)，做人力資源還是不錯(cuò)的選擇，不是太累，社會(huì)地位也還不錯(cuò)，而且正在逐步上升。目前來(lái)講，人力資源的就業(yè)前景還是很不錯(cuò)的，它的職位價(jià)值已逐漸得到社會(huì)的重視，薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)也將繼續(xù)上升。