臨近年末，好多人打算跳槽。在職業(yè)轉(zhuǎn)換中怎樣最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益，避免經(jīng)濟(jì)利益受損，這是不能不關(guān)心的問題。

　　辭職提前30天

　　通知單位

　　如果你的勞動(dòng)合同尚未到期，你想跳槽，那么這時(shí)應(yīng)選擇主動(dòng)辭職，不能不告而別。有人找到新的單位后不辭而別，結(jié)果引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免這樣的糾紛的辦法就是辭職前應(yīng)提前30天通知單位，交正式的書面申請(qǐng)，而在此期間你應(yīng)該按時(shí)上班，不得擅自離職，或不請(qǐng)假長(zhǎng)時(shí)間不來上班，這樣有可能被單位開除或辭退，那么就得不償失。

　　但是，如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者沒按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，就不能按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同了。

　　結(jié)清工資

　　再辦手續(xù)

　　如果你的勞動(dòng)合同正好到期，你就是到期解除勞動(dòng)合同。有的員工在離開單位時(shí)，單位還未與員工結(jié)清工資等，容易造成糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你的單位應(yīng)與你結(jié)清工資、**，進(jìn)行工作交接，檔案移交新的工作單位，無新單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道。如果你暫時(shí)無新的工作，你還可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書，由此可享受失業(yè)保險(xiǎn)，也是失業(yè)登記、求職登記的憑證。

　　每滿1年

　　發(fā)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　如果單位需支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)交付完畢后再辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。

　　七種情形

　　應(yīng)當(dāng)支付賠償金

　　用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：(一)招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；(三)違反北京市勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的；(四)解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；(五)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　支付多少違約金

　　如果你是提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上也許規(guī)定了你的違約責(zé)任，注意勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的工資總額。