擋在職場(chǎng)升遷路上的，是那些奉承，搬弄是非，在領(lǐng)導(dǎo)面前給你穿小鞋的小人？非也。一切敵人都是紙老虎，再會(huì)耍奸計(jì)，早晚也會(huì)被戳破。最難的障礙往往來(lái)自你自己，那些隱藏在內(nèi)心的“小人”，那些不利于大展宏圖的性格弱點(diǎn)，該怎樣連根拔除？
 
　　誰(shuí)是心中的小人？

　　想成為重點(diǎn)培養(yǎng)的種子選手，工作能力自然是首要門(mén)檻。
但專業(yè)方面的不足，可以通過(guò)各種渠道強(qiáng)化訓(xùn)練。而決定領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的關(guān)鍵，不在于知識(shí)技能，而在于你的“影響力”。態(tài)度、人格、價(jià)值觀這些內(nèi)在又難以借助外力改變的心的特質(zhì)，如今大大左右著企業(yè)對(duì)人才的甄選。

　　影響力牛在哪里？

　　假如你一朝權(quán)在手，卻沒(méi)人肯服你，即便屬下表面聽(tīng)話，勉強(qiáng)完成指派的任務(wù)，你的團(tuán)隊(duì)也很難持續(xù)發(fā)展。這就是影響力的致命性。這個(gè)看得到又摸不著的東西，未必直接與權(quán)力劃等號(hào)。公司可以給你很炫目的title，卻不能把同仁的尊敬一并給你，要靠自己去掙。

　　從哪里贏得尊敬？

　　性格決定命運(yùn)，這句話用在職場(chǎng)依然成立。要獲得上司賞識(shí)，更要贏得同事尊敬，如此，你的升遷才是順理成章水到渠成。拿出點(diǎn)勇氣，剖開(kāi)內(nèi)心，找到那些作祟的“小人”，抓出來(lái)丟掉還要踩上一腳?？朔愿竦娜觞c(diǎn)，主動(dòng)出擊。從能力、態(tài)度雙管齊下，建立自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，才能立于不敗之地。

　　贊美與奉承，馬屁精的界限

　　贊美領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)啥不好，但假如上司把屬下的恭維全部當(dāng)真，骨頭輕得飄起來(lái)，就容易受人操控。

　　失敗陷阱：贊美過(guò)了頭，變成溜須拍馬，反而容易讓人疑心你的真正目的。工作實(shí)力也會(huì)在這道哈哈鏡的扭曲下，大打折扣。

　　Do & Don’t

　　Do 端正好心態(tài)，“拍馬屁”未必不對(duì)。比方上司需要幫助，而你正好有這個(gè)能力，熱情地幫個(gè)忙，無(wú)可厚非。

　　Do 進(jìn)行換位思考。好話聽(tīng)，只是一定不能虛情假意，要說(shuō)得真誠(chéng)而得體。

　　Don’t 不要不分場(chǎng)合，不分時(shí)機(jī)地亂拍馬屁，容易招人嫌。

　　Don’t 不要對(duì)著某個(gè)特定目標(biāo)一路狂拍，司馬昭之心路人皆知，適得其反。

　　Don’t 不要刻意制造拍馬屁的機(jī)會(huì)，而要順其自然。