要是當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應盡量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以后同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發(fā)現出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

      1、融入同事的愛好之中

　    在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的同時，職業(yè)麗人們還應該善于經營人際關系，注重為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場友誼，一個輕易被人忽略的因素，在要害時候，可以給職業(yè)麗人一個成功的支點！下面就是一些穩(wěn)固“支點”的要決，相信這些內容會使你的人際關系被經營得更成功。

　    2、不隨意泄露個人隱私

　    俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、愛好才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與事的交流。不過要想和這些事搞好同事關系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅天天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞，碰到合適機會甚至還和事們一起去看球?！艾F在有了共同話題后，和事相處輕易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”，小紅如是說。