據(jù)一項調(diào)查顯示，很多工作者都不同程度地表現(xiàn)出消極怠工情緒和行為，這種對工作漸感倦怠，對工作失去熱情的消極情緒的增長將嚴(yán)重影響了他們的職業(yè)生涯。

　　對于大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)前對工作的預(yù)期與實際情況產(chǎn)生誤差，從而對工作產(chǎn)生懷疑而消極怠工并不少見，其中原因各異，快來看看你自己是否屬于其中。

　　人際關(guān)系成障礙

　　有專家指出，對于剛進(jìn)入工作崗位不久的畢業(yè)生，人際關(guān)系往往成為影響工作心態(tài)的主要原因。因為之前在學(xué)校里的人際關(guān)系比較簡單，相處的人也比較單純，即使與老師和同學(xué)相互之間有誤會或矛盾，解釋一下就影響不大。但是走進(jìn)社會，學(xué)生的身份不復(fù)存在，你要在短時間學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)、與你的同事相處，如果不能較好地處理復(fù)雜人際關(guān)系，工作就難免受到影響。也有不少新人因此變成消極，難以進(jìn)行工作。

　　職場新人小陳說，自己剛進(jìn)公司時不知道如何與同事溝通，工作也難以開展，尤其要對上司匯報工作的時候，上司的每個反應(yīng)都讓他胡思亂想，暗自猜測同事和老板對自己的印象不好。由于對人際關(guān)系過于敏感，更加使他對工作失去信心。

　　實際上，對于職場新人沒必要把人際交往看得過于復(fù)雜。專家表示，以禮相待是人的本性，在辦公室也是如此，真誠地改變對待他人的態(tài)度，以積極方式與談，就能找到與同事領(lǐng)導(dǎo)相處的方式，避免陷入自我封閉的敏感情緒中。

　　預(yù)期與實際有差距

　　大學(xué)畢業(yè)生成為職場新人，突然發(fā)現(xiàn)工作對于自己來說是一個全新的領(lǐng)域，在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識往往難以解決實際工作中的問題，這與就業(yè)前的預(yù)期產(chǎn)生了錯位。

　　廣告公司職員小王說，在學(xué)校時，老師也會安排我們組織一些廣告策劃。但進(jìn)入公司工作，參與一個市場創(chuàng)意活動，我曾認(rèn)為也表明自己有能力做好。但由于種種原因，活動的效果并不理想。我的心情一直很壓抑，因為這是個能表現(xiàn)自己工作能力的機會，我開始懷疑自己的能力。

　　在工作上遭受一定的挫折時，很容易使新人產(chǎn)生困惑心理，從而在一段時間里消極怠工、情緒低落，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。專家認(rèn)為，這是邁進(jìn)職場要度過的一個門檻，在這個時候應(yīng)該學(xué)會了冷靜地面對的挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持信心，爭取用實實在在的工作態(tài)度和工作成績來證明自己的能力。職場新人也只有經(jīng)歷這樣的磨練，才能更成熟地面對工作，增強自己在以后職業(yè)生涯中的承受力。

　　付出與薪酬難平衡

　　不少大學(xué)生在臨近畢業(yè)的時候急切希望獲得一份工作，往往對于用人單位提出的薪酬問題不加重視，也不了解企業(yè)的內(nèi)部的考核制度，進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己的工作的付出與薪酬的獲得并不能平衡，尤其是進(jìn)入缺乏公平有效的薪酬激勵和公正合理的考核制度的公司。

　　專家認(rèn)為，對于新進(jìn)員工來說，可能在一段時間內(nèi)他們不會介意薪酬制度是不是很科學(xué)，但時間長了不滿意的情緒難免產(chǎn)生。同時企業(yè)績效考核的結(jié)果直接反映了企業(yè)對該員工工作的認(rèn)可程度。如果考核的結(jié)果不是真正的公正與合理，將會極大的挫傷員工的工作積極性，消極怠工成為一種發(fā)泄不滿的途徑。當(dāng)不滿積累到一定程度，跳槽也將成為一種必然的選擇。

　　當(dāng)然，消極怠工的心態(tài)不僅使企業(yè)有所損失，同時對工作者的職業(yè)生涯帶來不良的影響，如何消除，需要雙方的共同努力。