為什么你和他明明是以一樣的背景、相同的學歷和同等工作經驗一起進的那家公司，但他總能在任何條件下都能把工作做到更好，使別人相形見絀。他因此被委以重任，獲得大幅度提薪，而你盡管長年累月忙忙碌碌，薪水和職務卻總在原地踏步。是老板偏心，還是你果真天生比他笨？美國卡內基—梅隆大學企業(yè)管理研究生院教授、管理顧問羅伯特·F·凱利認為，這些人之所以能脫穎而出成為辦公室中的明星，關鍵就在于他們對待工作更精明更靈活。你也想成為辦公室里的明星嗎？
 
　　別輸在起跑線上

　　想成為辦公室明星，第一條就是要懂得，工作中沒有一分鐘的真空狀態(tài)。任何一位到新公司或調新部門任職的上班族，如果能在短時間內熟悉該部門的組織架構，并能立即表現所長，他必然行情看俏，倍受重視。如果抱“剛來嘛，可以慢慢學習”的態(tài)度，可能一開始就輸在起跑線上了———盡管上司會在嘴上掛一句“愿公司能提供給你一個良好的學習環(huán)境”，但薪水是每個月都要支付的，他當然希望你能很快創(chuàng)造業(yè)績。

　　Stella，財務經理

　　大學畢業(yè)后，我應聘到一家外企。因為公司初建時面向全國招聘，我們每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信。量大枯躁，索然無味，卻忙得四腳朝天，有時做夢也重復白天的動作，美好的憧憬一下子灰飛煙滅。辦公室里彌漫著沉悶、不耐煩的空氣。只有莉莉不急不躁，一直耐心仔細地做。

　　10天后，莉莉被提升為人事部經理。升遷的理由是：一個名牌大學畢業(yè)的碩士生，每天千篇一律地拆信，并在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣賞?？偛谜J為：連這種小事也做得如此出色的人，其他的事情一定會做得很好。她是我們這一批當中的第一位升遷者，由此深悟到“師傅領進門，修行在各人”的道理。自然，從此以后受教育者都在各自的崗位上磨刀霍霍，后來大多數也都脫穎而出。

　　在“灰色地帶”發(fā)光

　　辦公室里有許多無法預測、無法界定的工作，只有率先跨出原有領域，主動面對這片“灰色地帶”，才有助于個人脫穎而出。當然，參與額外任務前，必須確定有把握做好份內的工作，而且此項額外任務必須與公司的戰(zhàn)略目標有關，而不是組織野餐會等無關緊要的雜事。

　　蓮，外企職員

　　曾有個同事，高大沉穩(wěn)，機敏過人。但他不會跳舞，也不談戀愛，他喜歡24小時呆在機房里，泡在系統(tǒng)的指示燈和說明書中。他是學無線的，可是不管有線無線，只要與電訊、通信有關，逮到什么，就看什么。漸漸地，他排除故障十分迅捷。

　　有一陣子，他協(xié)助美國總公司派來的人搞設備安裝、調試。每套設備都有一整套英文說明書，專業(yè)名詞特別多，讓人一看就發(fā)怵。他對那人鞍前馬后，照顧得十分周到，那人對他的“十萬個為什么”也百問不煩，百答不厭。半年后，他準確流暢的英語，讓全體同事驚呼，而他對系統(tǒng)的了解更讓同行羨慕。再回機房時，他成了那里的靈魂，新來的同事一有難題，他馬上言傳身教，老同事享用著他開發(fā)的功能，也是喜不自禁。

　　兩年后，他被美國的一所大學錄取，那所大學了解到他在美國合資的電訊通信公司的表現后，立即免去他一年的學費，并聘請他擔任助教。