在員工眼里，究竟哪種**最得人心？對(duì)于企業(yè)管理者而言，用什么方式**員工能達(dá)到老板要求的最佳效果？

　　物質(zhì)**要和精神鼓勵(lì)平衡

　　秋瑩 安利日用品公司全國(guó)業(yè)務(wù)部

　　我們公司本來(lái)就有一個(gè)傳統(tǒng)叫做“員工家庭日”，每年的家庭日都會(huì)邀請(qǐng)員工的家人或朋友前來(lái)一起搞聯(lián)歡。這是一個(gè)讓同事之間聯(lián)絡(luò)感情、也讓員工家屬更加理解我們工作的絕好平臺(tái)。平時(shí)大家工作很忙，8小時(shí)都在努力工作，彼此溝通和交流的機(jī)會(huì)不多，聯(lián)歡會(huì)就能促進(jìn)友誼和情感；讓大家的家屬和朋友也參與進(jìn)來(lái)，使他們同樣可以感受到我們集體的其樂融融，以后對(duì)我們的工作也會(huì)更加理解更加支持。

　　所以我很喜歡公司的這種做法，非常人性化。當(dāng)然發(fā)**也是年末公司必做的事情，但是光談錢也沒很大意義，僅僅靠金錢上的鼓勵(lì)并不能真正起到鼓舞人心的作用，也無(wú)法完美地體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，只有達(dá)到物質(zhì)**和精神鼓勵(lì)的平衡，員工才會(huì)完全信服、全心全意地為之努力效勞。

　　Willson 某公司總經(jīng)理秘書

　　小小生日蛋糕搞掂全家

　　媽媽是個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的女人，多大的生活壓力都難不到她?？墒?，這次，媽媽卻被公司送來(lái)的一個(gè)生日蛋糕感動(dòng)落淚了。那是因?yàn)槲?7歲生日，公司送來(lái)的生日蛋糕。幾年前，公司開始趕時(shí)髦，關(guān)注起員工福利來(lái)。那時(shí)，每逢員工過(guò)生日，公司總會(huì)給員工送上一個(gè)蛋糕?？墒?，天下沒有一摸一樣的雞蛋，也沒有擺得平全公司的蛋糕。有時(shí)經(jīng)理收到的是購(gòu)自于大酒店的大蛋糕，基層員工卻是早苗的小蛋糕，不知不覺，公司里開始有了莫名的攀比風(fēng)，蛋糕的大小決定了員工在公司的地位。再后來(lái)，公司改發(fā)蛋糕票，每位員工都可去同一家蛋糕店領(lǐng)取同等大小的生日蛋糕。這樣一來(lái)雖然公平了，但是大家都對(duì)蛋糕沒了興趣：這年頭，誰(shuí)還稀罕一個(gè)蛋糕？

　　今年，公司又玩出了新花樣。在HR建議的下，每逢員工生日，公司就給員工的父母家送上蛋糕，并由老板親自寫上生日祝福！HR解釋說(shuō)，這種方法，可以讓員工感受到公司的文化氛圍，并激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)。另外，對(duì)于父母來(lái)說(shuō)，收到子女公司送來(lái)的蛋糕和老板親自寫的生日祝福，就等于得到了公司的認(rèn)可：你有一位值得驕傲的兒子、女兒！今年，我生日那天還在公司加班，媽媽卻打來(lái)電話，電話那頭，聽到媽媽激動(dòng)地聲音：你們老板給我們送來(lái)了生日蛋糕，我們等你回來(lái)一起吹蠟燭……記得那天下班回家，和媽媽一起吹蠟燭的時(shí)候，我和媽媽眼里都泛起了淚光。蛋糕可能并不值錢，但我們?nèi)叶急桓袆?dòng)了，至少，公司給了我與父母一同吹蠟燭的機(jī)會(huì)。