【文章摘要】45歲程序員求職難，說實話，這人如果是一直從事程序員工作的話，到了45歲還沒穩(wěn)定到高層，說明他在職場上還是很失敗的，按常理的話到了這年紀不是自己創(chuàng)業(yè)就是搶手人才了。

首先：45歲程序員求職難，相關部門應著眼大多數，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發(fā)揮的舞臺。我們相信，新的社會現象和問題，將在個人和企業(yè)成長、社會進步中不斷推動解決。

其次：時間規(guī)劃與執(zhí)行，要完善完成本職工作，還要擠出時間提升自我。那就需要對時間做一份詳細的規(guī)劃，同時也要對這份規(guī)劃做到嚴格的執(zhí)行。持之以恒就肯定會有令人滿意的饋贈。雖然這些都是基本的素質，但只要有目標，提升能力，配合行動，即使是大齡職員也可以拼出一條路。

另外：45歲程序員求職難，企業(yè)肯定也要考慮用工成本的吧，45歲如果你肯降低你的工資期望值，20歲出頭的年輕人有拿什么跟你競爭?既不肯降低期望值，又抱怨沒有機會;很大概率你是要跟較的那批跟你同等水平的年輕人去競爭，而你還比人家年紀大，年輕人是不是也得問一聲憑什么?憑你年紀大，憑你效率低，憑你早退休，還是憑你臉皮厚?只要你自己降低標準，跟那批沒有經驗的年輕人區(qū)競爭，憑借上手快，培訓成本低的經驗優(yōu)勢，沒經驗的年輕人又拿什么跟你爭?自己拉不下臉還抱怨不給機會，這就離譜了

【總上所述】45歲程序員求職難，因此，延長職業(yè)壽命根本在于自己。看中多大收益，也要承擔多大危險。破除“人到中年就業(yè)難”之困，相關部門應著眼大多數，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發(fā)揮的舞臺。

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