【文章摘要】人到中年就業(yè)難 認(rèn)清自我很重要，其二，從企業(yè)理性看，不是不給面試機(jī)會，作為強(qiáng)勢一方，企業(yè)也要從成本收益的角度，較大化自身利益，特別是在吃青春飯的行業(yè)，年輕人的“性價比”更高。

首先：人到中年就業(yè)難 認(rèn)清自我很重要，其二，從企業(yè)理性看，不是不給面試機(jī)會，作為強(qiáng)勢一方，企業(yè)也要從成本收益的角度，較大化自身利益，特別是在吃青春飯的行業(yè)，年輕人的“性價比”更高。

其次：因此，延長職業(yè)壽命根本在于自己。看中多大收益，也要承擔(dān)多大危險。破除“人到中年就業(yè)難”之困，相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發(fā)揮的舞臺。

另外：人到中年就業(yè)難 認(rèn)清自我很重要，說實(shí)話，這人如果是一直從事程序員工作的話，到了45歲還沒穩(wěn)定到高層，說明他在職場上還是很失敗的，按常理的話到了這年紀(jì)不是自己創(chuàng)業(yè)就是搶手人才了。

【總上所述】人到中年就業(yè)難 認(rèn)清自我很重要，敢于拼搏，有規(guī)劃，年紀(jì)大不代表貪圖安逸，也應(yīng)有長期的規(guī)劃和目標(biāo)，要在本職工作的基礎(chǔ)上向上看，往上爬。雖然是大齡，但也有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有自己的目標(biāo)，也還是精神可嘉的，作為員工，說不定也會給企業(yè)帶來意想不到的驚喜。

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