上海2026年1月15日 /美通社/ -- 由全球權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)頒布的"杰出雇主2026"榜單正式揭曉，強(qiáng)生中國(guó)憑借其在雇主品牌建設(shè)、數(shù)字化體驗(yàn)及健康福利等多方面的卓越表現(xiàn)，再度榮膺"中國(guó)杰出雇主"。這已是強(qiáng)生連續(xù)第四年摘得此項(xiàng)殊榮，不僅體現(xiàn)了行業(yè)對(duì)其在人才管理和打造卓越職場(chǎng)環(huán)境的高度認(rèn)可，更深度踐行了強(qiáng)生 "以人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、以關(guān)懷賦能價(jià)值" 核心理念。

作為全球人力資源領(lǐng)域最具權(quán)威性的雇主榜單之一，"中國(guó)杰出雇主"認(rèn)證體系基于《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研》對(duì)企業(yè)人才策略、工作環(huán)境、招聘體系、學(xué)習(xí)發(fā)展、多元公平包容及員工福祉六大核心領(lǐng)域進(jìn)行了全面評(píng)估，是衡量企業(yè)人力資源管理水平與職場(chǎng)建設(shè)能力的核心標(biāo)桿。

榮膺2026年杰出雇主

"作為醫(yī)療健康行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，強(qiáng)生始終堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的核心和根本。"強(qiáng)生醫(yī)療科技中國(guó)區(qū)和強(qiáng)生中國(guó)區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人陳艷麗表示："連續(xù)四年獲得‘中國(guó)杰出雇主'認(rèn)證，是對(duì)強(qiáng)生在人才戰(zhàn)略與篤行實(shí)踐的高度認(rèn)可，也是強(qiáng)生始終秉承以人為本，為員工打造優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)環(huán)境承諾的見證。作為一家擁有140年歷史的創(chuàng)新型生命科學(xué)企業(yè)，強(qiáng)生始終視人才為企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力，通過持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系，構(gòu)建多元、公平、包容的工作環(huán)境，賦能人才持續(xù)成長(zhǎng)，從而為加速業(yè)務(wù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展注入源源動(dòng)能。"

頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

人才驅(qū)動(dòng)，定義更"強(qiáng)"雇主品牌

在強(qiáng)生，我們致力于營(yíng)造一個(gè)開放包容的企業(yè)文化，并重視每一位員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。通過賦予員工更大的自主權(quán)和決策能力，充分釋放員工潛能，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的目標(biāo)，最大程度激發(fā)個(gè)人創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以更好地應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境與挑戰(zhàn)。為支持每一位員工的持續(xù)成長(zhǎng)，我們打造了系統(tǒng)化的人才發(fā)展體系，特別設(shè)立 "全球?qū)W習(xí)日" ，倡導(dǎo)并鼓勵(lì)員工作為學(xué)習(xí)者（Learner）保持終身學(xué)習(xí)的熱忱，圍繞新興趨勢(shì)開展多元主題工作坊及線上線下交流活動(dòng)。依托強(qiáng)生多元化業(yè)務(wù)板塊與廣泛的全球布局，公司針對(duì)不同職業(yè)發(fā)展階段的需求，提供了定制化專業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，開展豐富的海內(nèi)外輪崗及發(fā)展項(xiàng)目，助力員工拓展視野、實(shí)現(xiàn)多元的職業(yè)可能。

以信條精神為指引，踐行社會(huì)責(zé)任

在《我們的信條》精神指引下，強(qiáng)生關(guān)注病患、醫(yī)護(hù)、員工的需求，履行對(duì)環(huán)境和社區(qū)的企業(yè)責(zé)任。我們堅(jiān)信，企業(yè)的價(jià)值不僅在于商業(yè)成就，更在于對(duì)社會(huì)、對(duì)患者未盡之需的積極回饋。強(qiáng)生鼓勵(lì)每一位員工及潛在人才以實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì)，因此我們特別將每年帶薪假延長(zhǎng)為4天，全力支持員工在工作時(shí)間內(nèi)投身公益，在環(huán)保、教育、健康促進(jìn)等領(lǐng)域，將善意落地為可持續(xù)的行動(dòng)。

智領(lǐng)未來，育見非凡

在人才戰(zhàn)略層面，強(qiáng)生深知未來競(jìng)爭(zhēng)力源于對(duì)人才的持續(xù)投資與賦能。緊跟生成式人工智能（AI）的大趨勢(shì)，我們積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，將人工智能與數(shù)智化技術(shù)深度融入人才管理的全生命周期。通過構(gòu)建智能招聘平臺(tái)、部署個(gè)性化的數(shù)字學(xué)習(xí)與發(fā)展系統(tǒng)，以及利用數(shù)據(jù)分析洞察員工潛能，強(qiáng)生不僅顯著提升了人才選拔與培養(yǎng)的精準(zhǔn)度與效率，更打造了一個(gè)高度敏捷、充滿活力的學(xué)習(xí)型模式。這一系列數(shù)智化舉措為"推動(dòng)人才"價(jià)值的最大化釋放澎湃動(dòng)力，賦能每一位員工掌握面向未來的技能，激發(fā)創(chuàng)新潛能，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與行業(yè)的同步，夯實(shí)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石。

構(gòu)筑全維職場(chǎng)生態(tài)，成就員工充盈人生

強(qiáng)生深信，員工的全面健康（Total Well-Being）是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。一直以來，強(qiáng)生高度重視員工的身心健康和福祉，以關(guān)愛員工和發(fā)展人才為公司重要目標(biāo)，致力于超越傳統(tǒng)福利范疇，為員工打造構(gòu)建一個(gè)覆蓋 "職業(yè)健康、心理健康、身體健康" 三大支柱的全維健康支持體系，并通過一系列綜合性的健康福利計(jì)劃，為員工提供全面的健康支持，確保他們?cè)诠ぷ髦斜３只盍Γ硎芙】?、平衡的生活?/p>

在職業(yè)健康層面，我們不僅提供安全的工作場(chǎng)所，更推行"以人為本"的敏捷工作模式。例如，"每周2天遠(yuǎn)程辦公" 的靈活**，賦予員工自主規(guī)劃工作與生活的權(quán)力，有效緩解通勤壓力，讓員工能更好地平衡個(gè)人發(fā)展與家庭責(zé)任，享受寶貴的家庭時(shí)光。

在心理健康與身體健康層面，強(qiáng)生提供了一系列可定制的綜合利計(jì)劃。員工可以根據(jù)自身及家庭的需求，靈活選擇保險(xiǎn)、健身、健康咨詢等服務(wù)，以確保每位員工都能獲得精準(zhǔn)、全面的健康支持，從而在工作中保持持久活力，實(shí)現(xiàn)健康、平衡、充盈的人生。

作為長(zhǎng)期深耕中國(guó)市場(chǎng)的全球醫(yī)療健康領(lǐng)軍企業(yè)和負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，強(qiáng)生始終以信條精神為指引，通過不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，構(gòu)建健康包容的工作環(huán)境，賦能人才各展所長(zhǎng)。未來，強(qiáng)生中國(guó)將持續(xù)發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，在夯實(shí)自身人才建設(shè)的同時(shí)，積極發(fā)揮行業(yè)示范效應(yīng)，推動(dòng)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、為培育更多復(fù)合型產(chǎn)業(yè)人才貢獻(xiàn)力量，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才成長(zhǎng)、行業(yè)進(jìn)步的同頻共振。

本文RSS來源：美通社