女性在產(chǎn)前三個(gè)月需要請(qǐng)保胎假的話，要提供醫(yī)生開具有流產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的證明，需要進(jìn)行保胎治療的診斷書，之后交給公司的行政部門，等待審核就能順利休假了，一般來說只要資料齊全，在公司請(qǐng)保胎假都是很順利的，在請(qǐng)假期間女性可以享受法律規(guī)定的權(quán)益。

產(chǎn)前三個(gè)月如何請(qǐng)保胎假

女性在不滿3個(gè)月需要保胎休息的，或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息，女性只需要向公司提供就診時(shí)醫(yī)生開具的病歷診斷書，以及自己的請(qǐng)假申請(qǐng)，等待公司審核即可。

在產(chǎn)前3個(gè)月時(shí)能夠請(qǐng)2個(gè)班月的保胎假，休完保胎假后又能繼續(xù)休產(chǎn)前15天的產(chǎn)假，女性就能夠順利的休假到生產(chǎn)，在休假期間女性可以按照法律規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資，并且公司不能辭退。

保胎假可不可以請(qǐng)三個(gè)月

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定保胎假是可以請(qǐng)假三個(gè)月的，保胎假的時(shí)間也可以更長，一般胎兒不穩(wěn)就可以請(qǐng)保胎假，但如果女性職工的工齡未滿一年病假只能請(qǐng)3個(gè)月，具體要以自己的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

而且女性請(qǐng)保胎假需要滿足一定的條件，如果不符合法律規(guī)定的，公司也是可以不批準(zhǔn)女性休保胎假，此時(shí)女性只能繼續(xù)工作，也不能通過法律去維權(quán)，而如果滿足條件不批準(zhǔn)休假的話，才能夠通過法律維護(hù)權(quán)益。

保胎單位不批假是不是違法

保胎單位不批假是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，之后單位不支付病假工資，可維權(quán)，但是需要請(qǐng)保胎假女性也必須存在需要保胎的情況，否則就不屬于違法行為，

保胎單位不批假可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)部門投訴，一般協(xié)商后公司知道女性有特殊情況，都是會(huì)同意請(qǐng)假，不會(huì)為難的，不過女性如果沒有必須要請(qǐng)假的情況時(shí)比較好也不要請(qǐng)假。

孕婦必知的產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假是孕婦在生產(chǎn)后可以合法享受的假期，很多女性對(duì)于產(chǎn)假并不了解，只知道能夠在生產(chǎn)后休息一段時(shí)間，其實(shí)產(chǎn)假還可以提前休，而且按照個(gè)人情況不同，產(chǎn)假的時(shí)間也有所不同，如果對(duì)于產(chǎn)假并不了解的話，比較好是了解以下孕婦必知的產(chǎn)假規(guī)定：

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產(chǎn)假是國家為女性職工推出的合法假期，也是女性職工的基本權(quán)益，如果公司不能保證女性享受這份權(quán)益，可以有權(quán)通過法律等手段維護(hù)自己的權(quán)益，但是關(guān)于產(chǎn)假，各個(gè)地區(qū)的條件可能有所不同，因此要根據(jù)地區(qū)情況進(jìn)行判斷。