2005年的職場，是競爭激烈的一年，大批大學(xué)畢業(yè)生涌入各行各業(yè)、千軍萬馬爭考公務(wù)員,加上房產(chǎn)行業(yè)的受壓、國內(nèi)外經(jīng)濟的變化，給職場人士在經(jīng)濟、文化、生活、觀念帶來了新的沖擊波。他們在關(guān)注物質(zhì)文明、精神追求的同時，更注重環(huán)境適應(yīng)能力的提高。職業(yè)顧問事業(yè)集團——可銳，集合京、深、滬、穗四地客服中心調(diào)查統(tǒng)計資料，發(fā)布最新的職場年終版綜述，給身處職場或即將踏入職場的你以啟迪。

 　　上海白領(lǐng)保障度最高

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問客服中心在對京、滬、穗、深四地各100名白領(lǐng)，共400名女性白領(lǐng)進(jìn)行抽樣調(diào)查，對女職工在經(jīng)期、懷孕期、哺乳期薪資保障程度、受單位照顧程度，崗位保留程度比較，綜合來看，上海女性白領(lǐng)保障度最高，60%的表示在哺乳期薪資有保障，40%的表示工作強度減輕、40%的表示崗位能保留。相比之下，北京的比例依次是40%、40%、30%；廣州是33%、17%、22%；深圳是27%、20%、10%。

　　專家點評：

　　女性白領(lǐng)由于生理特性的特點，在職場中更易遭到不公平的競爭，四地城市女性白領(lǐng)在“三期”受到的待遇程度不同，與城市的社會保障體系有很大關(guān)系。上海女性白領(lǐng)受到的保障程度高于其他三地城市，與上海的發(fā)達(dá)經(jīng)濟、白領(lǐng)自我保障、意識的提高和國際化城市地位的確定是分不開的。女性就業(yè)權(quán)在改革的20年間，隨著市場化、城市化、企業(yè)社會道德的提升和經(jīng)濟建設(shè)的提高了，使女性保障度在“三期”得到不斷提高。

　　白領(lǐng)不婚現(xiàn)象日益增多

　　在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)不婚現(xiàn)象日益增多。300名單身白領(lǐng)中，年齡在27-35歲之間的，30%的表示近期沒有結(jié)婚的打算，41%的人情侶在異地。其中在調(diào)查女性白領(lǐng)中，68%的人表示在未來兩三年內(nèi)沒有聚到一個城市的打算，他們不愿放棄目前的熟悉環(huán)境而到另一個城市去發(fā)展。

　　專家點評：

　　隨著工作、生活節(jié)奏的加快，在面對職場競爭壓力的同時，白領(lǐng)為了保住衣著光鮮的崗位，在實現(xiàn)個人價值的同時，追求事業(yè)的成功。超時負(fù)荷工作，使他們無暇顧及個人的私人生活。生活交際圈的狹窄，工作領(lǐng)域的繁忙，白領(lǐng)很難有空閑去經(jīng)營自己的感情。他們一方面渴望婚姻，另一方面，為了追求高質(zhì)量的生活，又不愿委曲自己。他們對自我的“自戀”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對異性的渴望，這也是他們失婚的最大原因。

　　白領(lǐng)的生活價值理念在改變的同時，傳統(tǒng)的家庭生活理念倍受沖擊。他們欲望標(biāo)準(zhǔn)的提高，在不經(jīng)意間影響著傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)的改變。