報(bào)考公務(wù)員熱熱熱

　　公務(wù)員工作的穩(wěn)定，較高的起薪，良好的仕途前景，以及建立社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的便利條件，催生了公務(wù)員的熱考。全國各地涌現(xiàn)出來的報(bào)考公務(wù)員熱，成為今年職場的一大熱點(diǎn)。

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　公務(wù)員熱反映了當(dāng)前職場競爭的激烈，不論是在校大學(xué)生還是踏入社會(huì)的職場人士，面臨著就業(yè)、跳槽、升職、加薪、工作不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)壓力大、工作強(qiáng)度大等各方面的問題，職場競爭是唯能力者視英雄的戰(zhàn)場，如果沒有核心競爭力，不懂得及時(shí)調(diào)整自己的彎路，不會(huì)適時(shí)的減壓和增壓，不論是當(dāng)公務(wù)員還是行走職場，都不會(huì)一帆風(fēng)順的。

　　公務(wù)員考試改革的本身是在提高公務(wù)員的素質(zhì)和職業(yè)競爭力，如果只是求穩(wěn)定，減弱自己市場競爭的意識(shí)，本身就說明了這種制度的倒退。在尋找公務(wù)員出路的同時(shí)就是沒有出路。只有增強(qiáng)自己的核心競爭力，加強(qiáng)競爭意識(shí)，才能在職場中一帆風(fēng)順。

　　深圳白領(lǐng)期望值最低

　　在對(duì)北京、上海、深圳、廣州四地各100名，共400名白領(lǐng)收入狀況與期望高薪值比較，深圳白領(lǐng)70%的期望高薪是5000元以上，與北京90%、上海80%、廣州75%的比例相比，深圳白領(lǐng)的期望值比例是最低的。

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　四地白領(lǐng)的高薪期望值比例來說明，深圳白領(lǐng)更加務(wù)實(shí)，目前薪資的實(shí)現(xiàn)落差更需要一定的彌補(bǔ)。同時(shí)，他們較易滿足的心態(tài)，使他們能夠緩解緊張的城市生活壓力。另一方面，深圳城市人才競爭力的走低，同時(shí)也間接地反映在一個(gè)特定的歷史階段，城市可持續(xù)發(fā)展速度走低。作為有代表性的城市，深圳也為中國二級(jí)城市發(fā)展、城市競爭力提供可持續(xù)增長提供了借鑒。人才可持續(xù)發(fā)展受城市發(fā)展的影響，也不可避免的導(dǎo)致競爭力受阻。