當(dāng)年，Laura是“不知不覺”走進(jìn)人力資源管理領(lǐng)域的。工作了幾年，她雖然沒有感到厭倦，卻也找不到，日子在平淡中逝去，“憑著我的資歷，很可能就這樣一直做到退休。”

　　可Laura不甘心，怎樣才能恢復(fù)工作的動(dòng)力呢？這一年多以來，她被這個(gè)問題困擾著。最近，Laura的一個(gè)朋友來找她，特聘她去自己的公司任人力資源總監(jiān)，并應(yīng)允了比現(xiàn)在高50%的薪水。朋友公司的運(yùn)營模式和現(xiàn)在的公司完全不同，可能會有新的鍛煉機(jī)會，而且薪酬還不錯(cuò)，想到這兒，Laura有些動(dòng)心。但是，朋友的公司規(guī)模不大，人力資源總監(jiān)的工作和現(xiàn)在公司里的人事經(jīng)理沒什么本質(zhì)區(qū)別。Laura不確定，這樣的跳槽對她的發(fā)展有沒有實(shí)際意義，而她又該不該跳槽。

　　專家觀點(diǎn)：

　　規(guī)劃好職業(yè)生涯跳槽周期

　　就職業(yè)發(fā)展而言，跳槽是把雙刃劍。過于頻繁地跳槽，可能會不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。但在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會。問題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評判跳槽帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

　　從職業(yè)發(fā)展周期的角度看，Laura的抉擇取決于以下因素：首先，她要明確自己是否具有在人力資源管理領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展的潛力；其次，她要客觀評估目前自己所擁有的專業(yè)能力；再次，她要清楚如若繼續(xù)向上發(fā)展，自己需要積累哪些方面的經(jīng)驗(yàn)。公司規(guī)模并不重要，重要的是該企業(yè)、該職位有沒有足夠的資源讓你學(xué)習(xí)，這也是跳槽成功與否的關(guān)鍵。

　　不能成為跳槽理由的理由

　　1.因?yàn)榱硗庖粋€(gè)工作會每月多給我一千元。

　　批駁理由：一切向錢看，但你的價(jià)值僅止于這多出的一千元嗎？評估一份新的工作，除了多一千元之外，要看看是否可以帶來新的機(jī)遇。

　　2.我的主管太難相處，惹不起，還躲不起嗎？

　　批駁理由：如果你再遇到難相處的主管，你還選擇躲嗎？很難相處的主管也是另一種“好主管”，因?yàn)樗o了你許多磨煉的機(jī)會。如果你能與最難纏的主管和睦相處，那說明你的溝通技巧和專業(yè)技術(shù)絕對一流。

　　3.這里的同事讓我難以忍受。

　　批駁理由：不容易溝通的同事，到處都可能碰到，如果你為這個(gè)原因而離開甲公司，難保你在乙公司就不會碰到相同的問題。不如先在甲公司學(xué)會如何解決此類問題。

　　案例3 新一年的規(guī)劃如何做？

　　從某名牌大學(xué)機(jī)械自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后，Clark進(jìn)入了一家汽車制造公司，做生產(chǎn)線自動(dòng)化維護(hù)與開發(fā)。兩年后，因?yàn)楦杏X前途不是很明朗，再加上自己對技術(shù)沒有深鉆的興趣，Clark選擇了辭職。

　　原本Clark就對英語很有興趣，在完成了中級培訓(xùn)課程之后，他嘗試開辦了英語角。但愛好終歸只是愛好，謀生卻是必須的。不得已，Clark又在一家機(jī)械制造公司做起了老本行。工作之余，他還開始學(xué)習(xí)金融貿(mào)易，因?yàn)樗Ｍ约簩砟軌蚪?jīng)商。可不到半年，Clark又因?yàn)榕d趣問題再次辭職，金融貿(mào)易專業(yè)的學(xué)習(xí)也隨之放棄。

　　之后，Clark與一個(gè)大學(xué)同學(xué)開辦了一家外貿(mào)公司。三年過去了，Clark越來越覺得這個(gè)又累又繁雜的工作不適合自己，他開始琢磨自學(xué)電腦平面處理，將來從事設(shè)計(jì)工作?？蛇@次能不能堅(jiān)持到底，Clark也不知道。眼見“奔三”了，卻至今一事無成，看著自己雜亂無章的職業(yè)生涯，Clark頓感郁悶。隨著年關(guān)的臨近，他告訴自己，新的一年要闖出不一樣的天地?？尚乱荒甑囊?guī)劃該如何做？Clark覺得無從下手。

　　專家觀點(diǎn)：別總拿興趣說事

　　對Clark而言，當(dāng)務(wù)之急是結(jié)合自己的興趣和工作經(jīng)驗(yàn)，明確自己的職場定位，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路線。Clark的盲點(diǎn)在于沒有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，無法形成職場核心競爭力。畢業(yè)多年，Clark跳來跳去，卻始終跳不出圍城，理不清自己職業(yè)發(fā)展的頭緒。Clark的跳槽是失敗的，而且還搭進(jìn)了青春和時(shí)間，成本極其昂貴。Clark總在強(qiáng)調(diào)興趣，但他并不知道自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪里。他學(xué)英語、學(xué)金融貿(mào)易，如今又想學(xué)電腦平面處理，最后卻沒有一技之長，也無法得到人才市場的認(rèn)可。

　　職場巧規(guī)劃

　　1.在同一工作崗位工作了三年后，可以評估是否有晉升機(jī)會；

　　2.若發(fā)現(xiàn)自己的知識結(jié)構(gòu)有欠缺，立刻去充電；

　　3.若想跳槽，必須有101個(gè)理由讓自己心動(dòng)，否則還是要等待時(shí)機(jī)；

　　4.工作時(shí)不要意氣用事，不要因?yàn)橐恍┤穗H關(guān)系上的小事而跳槽；

　　5.頻繁跳槽于己于公司都無好處，在穩(wěn)定中求得發(fā)展是職場訓(xùn)誡；

　　6.選擇自己最擅長的事，并將它做得完美，這便是可以選擇的事業(yè)；

　　7.薪資福利是應(yīng)該考慮的因素，但絕非唯一因素，真正的福利待遇往往是在將來才能發(fā)現(xiàn)的。