陳女士的兒子夏某，2005年10月23日到北京某家俱樂(lè)部工作。在未有任何書(shū)面約定的情況下商定俱樂(lè)部給夏某的工資為2500元/月，并要求其繳納700元押金。夏某當(dāng)時(shí)向俱樂(lè)部繳納了300元押金，并答應(yīng)余額押金可從月工資當(dāng)中扣除。2005年12月29日，因夏某對(duì)工作不甚滿(mǎn)意，提出辭職。其間，該俱樂(lè)部只發(fā)給夏某一次工資，且工資僅為1600元，辭職時(shí)其工資也并沒(méi)有及時(shí)清算。

　　讀者陳女士來(lái)信詢(xún)問(wèn)：一、在求職過(guò)程當(dāng)中是否應(yīng)該繳納押金？二、工資是否應(yīng)按月足額發(fā)放？三、辭職時(shí)工資是否應(yīng)該及時(shí)全部清算，清算時(shí)可以拿到多少工資？

　　記者就這些問(wèn)題咨詢(xún)了北京市勞動(dòng)保障局。勞動(dòng)保障局的有關(guān)人員告訴記者，根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于訂立勞動(dòng)合同不得收取抵押金抵押物問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定：在訂立、變更、續(xù)訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位不得收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者及其他證明。因此，該俱樂(lè)部收取抵押金的做法顯然不合法。

　　而針對(duì)夏某在工作兩個(gè)多月期間，只領(lǐng)取一次工資的問(wèn)題，在2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。但是由于夏某并未與該俱樂(lè)部就勞資問(wèn)題簽訂有關(guān)的書(shū)面協(xié)議，故夏某應(yīng)獲得的勞資額就難以確定，但不得低于北京市規(guī)定的最低月工資580元。

　　另外，對(duì)于工資清算的問(wèn)題，《北京市工資支付規(guī)定》也有規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。因此夏某在辭職時(shí)就應(yīng)該獲得其在勞動(dòng)期間的所有報(bào)酬，不足月部分每天的工作報(bào)酬應(yīng)按照月工資額除以20.92天的數(shù)額計(jì)算，之前繳納的押金應(yīng)予以返還。勞動(dòng)保障局的工作人員還告訴記者，如工作人員與用人單位發(fā)生糾紛可到單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

　　記者還就此采訪了北京師范大學(xué)法律系副教授黃鳳蘭老師，黃老師表示，由于目前勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的不平衡現(xiàn)狀，使得很多勞動(dòng)者在求職過(guò)程中存在劣勢(shì)心理，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者諸多權(quán)利被破壞。在此，她提醒求職者應(yīng)注意：

　　1.樹(shù)立在求職過(guò)程當(dāng)中的對(duì)等意識(shí)。

　　2.求職時(shí)應(yīng)與用人單位簽訂書(shū)面文件，并明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，尤其是工資支付及法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利內(nèi)容。

　　3.對(duì)用人單位提出的要求(如：抵押金、抵押物等)應(yīng)做審慎的考慮，不合法律規(guī)定的不要接受。