“病急亂投醫(yī)”的后果是把自己搞得疲憊不堪，還徒增煩惱。我的一個學這幾天經(jīng)常受到莫名其妙的短信擾，經(jīng)人提醒才明白都是簡歷惹的禍。原來她剛剛在一次招聘會上投遞了簡歷，上面不僅詳細寫明了聯(lián)系方式，還附有一張玉照。雖然今年有明文規(guī)定和現(xiàn)場巡視，不準用人單位隨意丟棄學生簡歷，可是我們在招聘會現(xiàn)場仍然看到把簡歷拿來墊盒飯、當草稿紙的現(xiàn)象。
 
　　遭受歧視的不僅是簡歷，還有應聘者本人。經(jīng)?？吹侥恐袩o人的HR(HUMAN RESOUSE指人力資源部門)在招聘會上教訓大家，而且條件十分苛刻，職位不能選，部門不能選，將來干什么都不一定，嚴重的信息不對等，真是讓你去非洲就去非洲，讓你去南極就去南極，惟一能做的就是等待筆試通知。

　　終于等來了姍姍來遲的筆試通知，還要受到HR的百般刁難。筆試題要求你“上知天文，下曉地理”，而且多得一塌糊涂，美其名曰“考驗學生的取舍能力”。面試時拿出橡皮泥和水彩筆，讓你做游戲，據(jù)說是判斷動手能力。

　　這些都屬于正常的，還有許多不按規(guī)則出牌的。我去面試一家保險公司時竟然被問到星座。結(jié)束之后我決定冒著被拒的風險問了一句：“請問您了解我的星座是什么意思？”那個面試官當時愣住了，支支吾吾地解釋說希望借此了解人的性格等等。另外一個同學在面試一家房地產(chǎn)公司時，因為透露自己喜歡歷史，結(jié)果就招來一連串始料不及的問題：“萬歷十五年是哪一年？”“李自成是什么時候死的？”還有一個同學被問到女朋友的生源地，原因是“比較好是北京的，我們可不解決家屬”。

　　如果說在面試中受盡折磨尚可忍受的話，那么用人單位的欺騙就讓我們出離憤怒。一個同學早早地得到了用人單位的口頭承諾，于是老老實實地去實習，可謂“召之即來，揮之即去”。實習期滿，領(lǐng)導一臉歉意地說：“對不起，我們今年沒有指標。”

　　更有一家鼎鼎大名的手機制造商在校園里面貼出了大幅海報招聘。當諸多學子冒著寒風趕到現(xiàn)場時，卻發(fā)現(xiàn)屬于社會招聘，而非校園招聘，那場聲勢浩大的宣傳不過是做秀。在“騾馬大會”上，一些知名企業(yè)吸引了大家的目光。然而私下一打聽才知道，招誰早就內(nèi)定了，今天來不過走個過場。而另外一家通信公司則在簽署了三方協(xié)議之后，單方面毀約，導致這些同學錯過了許多機會。

　　面對這些騙局和陷阱，即使我們能夠識別，又能怎么樣呢？更何況有些是知名企業(yè)，簽署的還是三方協(xié)議？除了發(fā)發(fā)牢，我們就沒有任何輿論支持和法律保護嗎？