新年伊始，各路英雄好漢又開始摩拳擦掌了，那么2006年獵頭市場究竟什么職位最燙手呢？瀏覽經(jīng)濟類報章上種種枯燥的數(shù)據(jù)，又看過許多專家的分析報道。最后，我們決定，通過訪問資深獵頭——智聯(lián)招聘獵頭部高級顧問徐女士，來解答這個問題。
 
　　電信行業(yè)：

　　獵取高級人才不遺余力

　　徐女士回顧說，一年來所有涉及電信增值行業(yè)的領域，比如娛樂業(yè)(包括游戲)、SPTV、數(shù)據(jù)類增值業(yè)務的視頻、IPTV，彩鈴、IVR等語音增值業(yè)務無不廣納人才，從整體管理、研發(fā)到運營的各個環(huán)節(jié)都對高端人才求賢若渴。

　　她分析道：“無論是電信增值行業(yè)，還是電信業(yè)各路商家，無不都企盼‘殺手機應用’的出現(xiàn)。一項突破性的技術、一個顛覆性的產(chǎn)品、一個超神化的功能，一旦轉化為‘殺手機應用’，不僅會催生巨大的社會財富，而且會對人們的行動方式和社會發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響?！本拖穸绦艠I(yè)務帶來的巨大財富一樣，所以這個行業(yè)對高級人才的需求將會持續(xù)增長，人才被爭奪的程度也會越來越趨于白熱化。

　　保險行業(yè)：

　　多家民營企業(yè)出師未捷

　　2004年，全國很多民營保險公司摩拳擦掌，看中這塊誘人的大蛋糕。很多保險公司籌備處在醞釀開張。而2005年民生人壽、合眾人壽、國信人壽等高管離職事件頻頻發(fā)生……曾經(jīng)轟轟烈烈的民營資本突進保險業(yè)運動突然呈現(xiàn)分崩離析之相。

　　徐女士認為，保監(jiān)會要求保證金到位的**極大地打擊了投機心態(tài)的企業(yè)，許多民營保險籌備處胎死腹中。與2004年保險行業(yè)高級管理者被眾獵頭機構瓜分相比，2005年這個行業(yè)有些慘淡。

　　連鎖行業(yè)：

　　各方諸侯伺機攬才

　　2005年另一大亮點是對BD(商務拓展人才)的需要。徐女士介紹：“以智聯(lián)招聘接受的獵頭訂單為例，許多酒店、零售(包括超市)、快餐業(yè)等需要全國連鎖的行業(yè)，多急于需要能夠在全國范圍或某個大的區(qū)域內(nèi)短時間進行商務拓展的經(jīng)理人才。”

　　她進一步分析說：“對這類人才，往往需要他／她有比較好的工作背景，3-5年的相關工作經(jīng)驗，極強的溝通能力，良好的研究策劃能力、獨立工作能力?！蓖ǔ＿@類人才承受的壓力是巨大的，當然相對薪水也極為豐厚，都以數(shù)十萬元年薪計算。2005年以來，一些偏遠的省份，比如貴州省的大型知名企業(yè)也都加快了在全國布局的步伐，使用北京的獵頭公司進行服務。這種趨勢在新的一年會更加明顯。