新年伊始，各路英雄好漢又開始摩拳擦掌了，那么2006年獵頭市場究竟什么職位最燙手呢？瀏覽經(jīng)濟(jì)類報(bào)章上種種枯燥的數(shù)據(jù)，又看過許多專家的分析報(bào)道。最后，我們決定，通過訪問資深獵頭——智聯(lián)招聘獵頭部高級顧問徐女士，來解答這個(gè)問題。
 
　　電信行業(yè)：

　　獵取高級人才不遺余力

　　徐女士回顧說，一年來所有涉及電信增值行業(yè)的領(lǐng)域，比如娛樂業(yè)(包括游戲)、SPTV、數(shù)據(jù)類增值業(yè)務(wù)的視頻、IPTV，彩鈴、IVR等語音增值業(yè)務(wù)無不廣納人才，從整體管理、研發(fā)到運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)都對高端人才求賢若渴。

　　她分析道：“無論是電信增值行業(yè)，還是電信業(yè)各路商家，無不都企盼‘殺手機(jī)應(yīng)用’的出現(xiàn)。一項(xiàng)突破性的技術(shù)、一個(gè)顛覆性的產(chǎn)品、一個(gè)超神化的功能，一旦轉(zhuǎn)化為‘殺手機(jī)應(yīng)用’，不僅會催生巨大的社會財(cái)富，而且會對人們的行動方式和社會發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響?！本拖穸绦艠I(yè)務(wù)帶來的巨大財(cái)富一樣，所以這個(gè)行業(yè)對高級人才的需求將會持續(xù)增長，人才被爭奪的程度也會越來越趨于白熱化。

　　保險(xiǎn)行業(yè)：

　　多家民營企業(yè)出師未捷

　　2004年，全國很多民營保險(xiǎn)公司摩拳擦掌，看中這塊誘人的大蛋糕。很多保險(xiǎn)公司籌備處在醞釀開張。而2005年民生人壽、合眾人壽、國信人壽等高管離職事件頻頻發(fā)生……曾經(jīng)轟轟烈烈的民營資本突進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)運(yùn)動突然呈現(xiàn)分崩離析之相。

　　徐女士認(rèn)為，保監(jiān)會要求保證金到位的**極大地打擊了投機(jī)心態(tài)的企業(yè)，許多民營保險(xiǎn)籌備處胎死腹中。與2004年保險(xiǎn)行業(yè)高級管理者被眾獵頭機(jī)構(gòu)瓜分相比，2005年這個(gè)行業(yè)有些慘淡。

　　連鎖行業(yè)：

　　各方諸侯伺機(jī)攬才

　　2005年另一大亮點(diǎn)是對BD(商務(wù)拓展人才)的需要。徐女士介紹：“以智聯(lián)招聘接受的獵頭訂單為例，許多酒店、零售(包括超市)、快餐業(yè)等需要全國連鎖的行業(yè)，多急于需要能夠在全國范圍或某個(gè)大的區(qū)域內(nèi)短時(shí)間進(jìn)行商務(wù)拓展的經(jīng)理人才?！?/P>

　　她進(jìn)一步分析說：“對這類人才，往往需要他／她有比較好的工作背景，3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，極強(qiáng)的溝通能力，良好的研究策劃能力、獨(dú)立工作能力?！蓖ǔ＿@類人才承受的壓力是巨大的，當(dāng)然相對薪水也極為豐厚，都以數(shù)十萬元年薪計(jì)算。2005年以來，一些偏遠(yuǎn)的省份，比如貴州省的大型知名企業(yè)也都加快了在全國布局的步伐，使用北京的獵頭公司進(jìn)行服務(wù)。這種趨勢在新的一年會更加明顯。