“門檻”提高是規(guī)律使然

　　浦東剛剛開發(fā)開放時(shí)，上海外語(yǔ)人才奇缺，萬(wàn)千崗位虛位以待，因此稍稍有些外語(yǔ)基礎(chǔ)的人才，幾乎都可順利進(jìn)入外企。后來(lái)，隨著有效人才供應(yīng)量的增加，外企不斷提高門檻，逐漸開始要求英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)、專業(yè)八級(jí)、高級(jí)口譯等。及至今天，由于上海高等教育早已普及化，英語(yǔ)流利的高級(jí)人才多不勝數(shù)，而浦東最初開放時(shí)的黃金求職時(shí)代已成過(guò)去，企業(yè)用人附加中文好的條件也就成為必然。從這個(gè)意義上說(shuō)，招聘人才時(shí)提高對(duì)應(yīng)聘者中文功底的要求，實(shí)是人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律性結(jié)果，也是外企用人的大勢(shì)所趨。
 
 
　　不能僅僅責(zé)怪學(xué)生

　　老實(shí)說(shuō)，作為一個(gè)即將畢業(yè)的在校大學(xué)生，看到這樣的新聞著實(shí)心焦。外企，怎么又看重起中文來(lái)啦？曾幾何時(shí)，一屆又一屆的師兄師姐畢業(yè)回?！皞鹘?jīng)送寶。”他們留給我們的，是“學(xué)好英文，走遍天下都不怕”的“名言”。于是，為了將來(lái)謀得一份好工作，我們不惜參加各種英語(yǔ)強(qiáng)化班、口譯班；走進(jìn)一場(chǎng)接一場(chǎng)的英文考場(chǎng)。投入時(shí)間、精力、金錢，我們剛在英文學(xué)習(xí)上得到些許安慰與回報(bào)，現(xiàn)在外企的用人標(biāo)準(zhǔn)突然又提高了，我們?nèi)绾纬缘孟?/P>

　　回頭想想，現(xiàn)在高校里日趨普遍的“重外語(yǔ)，輕母語(yǔ)”現(xiàn)象的確需要糾偏，有的同學(xué)連中文簡(jiǎn)歷都寫得詞不達(dá)意，不知所云。但問(wèn)題是，前幾年的全民英語(yǔ)熱，錯(cuò)都在我們學(xué)生？我們那時(shí)的教育理念是不是也曾出了偏差呢？

　　苛求應(yīng)聘者，這不公平

　　以前只聽說(shuō)外企對(duì)英語(yǔ)的要求很高，想不到現(xiàn)在又說(shuō)中文差也不能進(jìn)了。企業(yè)提出各種各樣的招聘要求是出于工作崗位的實(shí)際需要，自然無(wú)可厚非。但筆者認(rèn)為，由于就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，外企一直以來(lái)頗受追捧，很多人事經(jīng)理在招聘時(shí)逐漸抬高門檻，應(yīng)聘要求越提越高，福利待遇卻大大縮水。面對(duì)凡此種種的要求，處于弱勢(shì)方的應(yīng)聘者卻只有迎合和遵從，無(wú)條件接受挑選。這很難談得上“公平”二字。事實(shí)上，用人單位提出的各項(xiàng)要求真的都是出于崗位的實(shí)際需要么？恐怕，我們要打個(gè)問(wèn)號(hào)。

　　三言兩語(yǔ)

　　外資企業(yè)是在中國(guó)的土地上發(fā)展起來(lái)的，從一開始辦事機(jī)構(gòu)的設(shè)立，到其設(shè)備購(gòu)置運(yùn)輸、人才招聘、用工申請(qǐng)以及經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品營(yíng)銷、出口報(bào)關(guān)等環(huán)節(jié)，外企都會(huì)和國(guó)內(nèi)相關(guān)職能部門發(fā)生密切聯(lián)系。此外，面對(duì)龐大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和眾多客戶，外企還必須頻繁地與中國(guó)客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、書面交流等活動(dòng)。既然外企的運(yùn)作難離中文，試想，中文差者能勝任外企的工作嗎？

　　應(yīng)聘者中文太差，用人單位真能拒聘？

　　我看，用人單位這么做，一點(diǎn)也不過(guò)分。

　　從“契約自由”的角度講，人才聘用是一種雙向選擇，企業(yè)有權(quán)提出自己的人事聘用條件，應(yīng)聘者也相應(yīng)享有自我決定和選擇的權(quán)利。如果應(yīng)聘者認(rèn)為企業(yè)的用人條件過(guò)于苛刻，大可不必去擠那“獨(dú)木橋”。

　　不管何種外來(lái)語(yǔ)言，都必須在熟練地掌握母語(yǔ)的基礎(chǔ)上才能學(xué)好；換言之，只有在準(zhǔn)確地理解母語(yǔ)之后才能把握對(duì)方所要表述的意思。實(shí)事求是地說(shuō)，母語(yǔ)基礎(chǔ)不扎實(shí)的人，外語(yǔ)也不會(huì)很出色，充其量只是個(gè)“洋涇浜”。

　　語(yǔ)言是思想的載體、交流的工具。所以，無(wú)論何種語(yǔ)言，只要能夠勝任表達(dá)思想、交流信息的任務(wù)就足矣。至于外語(yǔ)或是母語(yǔ)要掌握到何種程度，拿到什么級(jí)別的證書等，不過(guò)是一種外在形式要求，沒有太多實(shí)際意義。要知道，因工作有別、專業(yè)領(lǐng)域不同，企業(yè)對(duì)個(gè)人語(yǔ)言能力的要求也是大不一樣的。一刀切地定下標(biāo)準(zhǔn)覓人才，企業(yè)恐怕難覓真才。