在員工眼里，究竟哪種**最得人心？對于企業(yè)管理者而言，用什么方式**員工能達(dá)到老板要求的最佳效果？

　　物質(zhì)**要和精神鼓勵平衡 
 
　　秋瑩 安利日用品公司全國業(yè)務(wù)部

　　我們公司本來就有一個傳統(tǒng)叫做“員工家庭日”，每年的家庭日都會邀請員工的家人或朋友前來一起搞聯(lián)歡。這是一個讓同事之間聯(lián)絡(luò)感情、也讓員工家屬更加理解我們工作的絕好平臺。平時大家工作很忙，8小時都在努力工作，彼此溝通和交流的機會不多，聯(lián)歡會就能促進(jìn)友誼和情感；讓大家的家屬和朋友也參與進(jìn)來，使他們同樣可以感受到我們集體的其樂融融，以后對我們的工作也會更加理解更加支持。

　　所以我很喜歡公司的這種做法，非常人性化。當(dāng)然發(fā)**也是年末公司必做的事情，但是光談錢也沒很大意義，僅僅靠金錢上的鼓勵并不能真正起到鼓舞人心的作用，也無法完美地體現(xiàn)公司的企業(yè)文化，只有達(dá)到物質(zhì)**和精神鼓勵的平衡，員工才會完全信服、全心全意地為之努力效勞。

　　Willson 某公司總經(jīng)理秘書

　　小小生日蛋糕搞掂全家

　　媽媽是個堅強的女人，多大的生活壓力都難不到她?？墒?，這次，媽媽卻被公司送來的一個生日蛋糕感動落淚了。那是因為我27歲生日，公司送來的生日蛋糕。幾年前，公司開始趕時髦，關(guān)注起員工福利來。那時，每逢員工過生日，公司總會給員工送上一個蛋糕。可是，天下沒有一摸一樣的雞蛋，也沒有擺得平全公司的蛋糕。有時經(jīng)理收到的是購自于大酒店的大蛋糕，基層員工卻是早苗的小蛋糕，不知不覺，公司里開始有了莫名的攀比風(fēng)，蛋糕的大小決定了員工在公司的地位。再后來，公司改發(fā)蛋糕票，每位員工都可去同一家蛋糕店領(lǐng)取同等大小的生日蛋糕。這樣一來雖然公平了，但是大家都對蛋糕沒了興趣：這年頭，誰還稀罕一個蛋糕？

　　今年，公司又玩出了新花樣。在HR建議的下，每逢員工生日，公司就給員工的父母家送上蛋糕，并由老板親自寫上生日祝福！HR解釋說，這種方法，可以讓員工感受到公司的文化氛圍，并激勵員工更好地為公司服務(wù)。另外，對于父母來說，收到子女公司送來的蛋糕和老板親自寫的生日祝福，就等于得到了公司的認(rèn)可：你有一位值得驕傲的兒子、女兒！今年，我生日那天還在公司加班，媽媽卻打來電話，電話那頭，聽到媽媽激動地聲音：你們老板給我們送來了生日蛋糕，我們等你回來一起吹蠟燭……記得那天下班回家，和媽媽一起吹蠟燭的時候，我和媽媽眼里都泛起了淚光。蛋糕可能并不值錢，但我們?nèi)叶急桓袆恿?，至少，公司給了我與父母一同吹蠟燭的機會。