職業(yè)生涯的四個時期

　　其實，在一個人的職業(yè)生涯中，個人會經常陷入“認不清發(fā)展道路”的迷霧之中，個人會突然感覺到過去對社會、對工作、對自己的認識似乎發(fā)生了錯誤，而自己長期養(yǎng)成的行為習慣好像變成了事業(yè)的“絆腳石”，想改變自己，又不忍心否定過去，想變換生活方式，又擔心選擇的并不是最適合自己的。白玲把一個人的職業(yè)生涯按年齡段分為四個時期：
 
　　14至22歲是第一個時期，迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。

　　22至28歲是第二個時期，這時個人進入工作領域，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網(wǎng)，經過一段時期后，開始衡量組織所提供的信息，如工作環(huán)境、職業(yè)種類、待遇等與自己的“職業(yè)夢想”是否匹配。主要的疑問是：“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因是個人的發(fā)展目標與組織提供的機會和職業(yè)通路不一致。

　　28至35歲是第三個時期，這是個人職業(yè)發(fā)展的重要階段。這個階段，個人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進入其他職業(yè)領域打基礎。主要的疑問是：“為什么這么多年我一事無成？”迷茫來自工作中的挫折感以及對目前工作的不滿情緒。

　　35至45歲是第四個時期，主要的疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么？”有些人可能會成為管理者或者咨詢顧問；有的人可能仍然一直保持著自己原來的工作，繼續(xù)專業(yè)鉆研，保持技術權威地位；對于另一些人來說，可能要被提升承擔更大的責任，可能要被組織轉換到另一橫向職業(yè)領域，有的離開組織。在機會面前，很多人不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機。

　　白玲說，每個職業(yè)生涯期都會存在不同的困惑。而這些困惑卻與以前的職場人有絕對的不同。上世紀五六十年代，進了工廠，從學徒熬到二級工，就可以大膽地娶妻生子。這輩子退休之前能熬到6級工以上，理想就基本實現(xiàn)了。

　　70年代，大量的年輕人能從農村回來，能找著一個“鐵飯碗”，全家人都跟著笑。

　　在整個80年代，“跳槽”還帶有離經叛道的意思。

　　“可現(xiàn)在不一樣了，這個世界變得多么豐富多彩，讓人眼花繚亂?！卑琢嵴f。