又將是跳槽高峰期，專家提醒——

　　有時(shí)候，一份工作的實(shí)際與預(yù)期不符。新老板會(huì)讓你干些沒想到的事情，或不能兌現(xiàn)當(dāng)初給你的職權(quán)允諾，直接上司會(huì)發(fā)生變化，加班時(shí)間也超乎你的想像。
 
　　一些職業(yè)生涯顧問說，通過對新公司和新職位的細(xì)致調(diào)查，求職者可以避免這類出其不意的情況發(fā)生。

　　大學(xué)畢業(yè)的凱薩琳·斯?fàn)栴D在一家廣告公司找了份工作，當(dāng)時(shí)她希望在小公司上班可以有更多施展手腳的地方，卻沒想到其中竟然還包括幫老板遛狗的活兒。

　　一些職業(yè)生涯顧問建議：求職者應(yīng)多找人了解公司和職位的情況。如果你認(rèn)識公司內(nèi)部的人，問問他們對工作環(huán)境和那個(gè)職位的看法，得到的答案可能與官方途徑的不一樣。如果不認(rèn)識，就試著通過熟人、互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎聯(lián)系到公司現(xiàn)職員工或前雇員。這些人能幫你確認(rèn)未來雇主在介紹崗位職責(zé)時(shí)沒有提供誤導(dǎo)你的資訊。

　　面試過程本身也能提供不少線索。面試官有沒有清楚明了地向你描述崗位職責(zé)？含糊不清的職責(zé)描述可能表明你的未來老板對此還沒想透，或職責(zé)會(huì)發(fā)生變化，兩者都會(huì)給你今后的工作帶來不愉快的變數(shù)。

　　求職者要反思的是：如果工作出現(xiàn)意想不到的變化，那是因?yàn)槟阏夜ぷ鲿r(shí)沒有好好調(diào)查，還是公司的責(zé)任，或是因不可控因素造成的？職業(yè)生涯顧問公司Crystal-Barkley的總裁奈拉·巴克里說。

　　不管原因如何，職業(yè)生涯顧問巴芭拉·拉洛克建議你在出現(xiàn)這種情況后不要急于離開，除非公司在從事非法或不道德的事情。不妨給自己至少6個(gè)月的觀察期，和老板談?wù)?，看能否讓工作職?zé)符合原先的預(yù)想。

　　現(xiàn)在斯?fàn)栴D意識到，她找工作前該多問幾句，或者找前雇員了解一下情況。通過互聯(lián)網(wǎng)求職論壇，她找到幾個(gè)以前干過那份工作的人的簡歷，并注意到每人都只干了差不多一年時(shí)間。當(dāng)時(shí)她沒有多想，因?yàn)閺V告業(yè)人員流動(dòng)很快。面試期間，有條狗跳上斯?fàn)栴D的膝蓋。當(dāng)時(shí)她覺得小狗很可愛?！案緵]想到后來會(huì)跟它有那么密切的關(guān)系，”斯?fàn)栴D說道?，嵥榈墓ぷ髯屗?fàn)栴D覺得自己在公司不受尊重，因此感到非常困惑，但同時(shí)擔(dān)心自己有反對意見的話，公司會(huì)開除她，于是只好照做不誤。職業(yè)生涯顧問拉洛克女士說，斯?fàn)栴D當(dāng)時(shí)就該問老板，這些活兒是不是長期任務(wù)。如果老板不予理睬，至少她可以感覺到那里不是久留之地。

　　有時(shí)，令人煩惱的不是崗位職責(zé)，而是工作節(jié)奏。37歲的多莉·莫琳兩年前厭倦了在維吉尼亞一家軟件營銷公司的工作，正好有個(gè)獵頭公司打來電話，說有家小型IT公司在招人。面試時(shí)，她注意到大多數(shù)員工都是沒生兒女的年輕人，因此告訴他們自己有孩子，不能長時(shí)間加班。當(dāng)時(shí)他們說這沒有問題。

　　然而，莫琳女士很快意識到自己的工作節(jié)奏和那里的大多數(shù)人不符。她喜歡早上7點(diǎn)到，下午3點(diǎn)半或4點(diǎn)下班；可同事們喜歡下午4點(diǎn)半開會(huì)，然后出去一邊吃飯喝酒一邊交流意見，而這段時(shí)間莫琳需要在家陪孩子。

　　莫琳在那家公司只干了12周?！爱?dāng)時(shí)換工作時(shí)，我根本沒想過大多數(shù)員工沒有孩子會(huì)是那么重要的一件事?！焙髞砟赵诋?dāng)?shù)卣业揭环萁?jīng)濟(jì)開發(fā)方面的工作，離家只有一英里，而且允許遠(yuǎn)程辦公和彈性工作制。她的很多同事都結(jié)婚生子，因此認(rèn)同她的工作節(jié)奏?！斑@給我的生活質(zhì)量帶來極大好處，”莫琳說。