2002年的早春2月，一項為年輕人度身定制的就業(yè)援助方案——“青年職業(yè)見習(xí)計劃”破土而出。這一計劃發(fā)端于一顆苦澀的“種子”——上海日益顯現(xiàn)的青年失業(yè)問題，可喜的是，3年后的又一個春天，它已經(jīng)結(jié)出了甘甜的“果子”——全市累計共有4.76萬人參與職業(yè)見習(xí)，見習(xí)結(jié)束后就業(yè)率高達(dá)65%。
 
　　上海市勞動和社會保障局局長祝均一表示，青年職業(yè)見習(xí)計劃是解決青年失業(yè)這一社會難題的有效途徑，政府部門將不斷完善其方案，并根據(jù)不斷變化的青年就業(yè)狀況，適時地對相關(guān)**作出微調(diào)。

　　同時他也呼吁，見習(xí)計劃是一項需要全社會共同參與和支持的計劃，只有更多的企業(yè)出于社會責(zé)任感來積極參與，更多的青年及其家長正確地加以理解并投入其中，該計劃才能更好地促進(jìn)就業(yè)。

　　3年之果

　　盡管在見習(xí)計劃推出之初，有人懷疑它的可行性和實際收效，但3年后的今天，沒有人會質(zhì)疑這個結(jié)論——青年職業(yè)見習(xí)計劃是解決青年失業(yè)問題的有效途徑之一，因為支撐它的，是一長串硬朗的數(shù)字：

　　2002年，見習(xí)基地206家，見習(xí)學(xué)員0.6萬人，見習(xí)結(jié)束后就業(yè)率為52%；

　　2003年，見習(xí)基地增加到719家，見習(xí)學(xué)員1.86萬人，就業(yè)率提高到61%；

　　2004年，見習(xí)基地數(shù)量繼續(xù)擴(kuò)容，達(dá)到1059家，見習(xí)學(xué)員2.3萬人，就業(yè)率高達(dá)65%。

　　見習(xí)者從此踏上職業(yè)征程

　　也許，一長串的數(shù)字過于抽象，那么源于見習(xí)者內(nèi)心的話語則更加生動地表達(dá)出見習(xí)計劃的成功。

　　在上海盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司見習(xí)的董燕華在《實習(xí)心得》中這樣寫道：“記得當(dāng)初剛畢業(yè)后的那段時間，寄出的求職信、發(fā)出的E-mail大多都石沉大海，一去不復(fù)返……，很幸運自己有機會通過職業(yè)見習(xí)融入盛大這個集體，讓自己能一直在學(xué)習(xí)中成長，在成長中積累工作經(jīng)驗，使自己對個人的職業(yè)發(fā)展充滿信心?！?/P>

　　華潤思捷實業(yè)有限公司的一名見習(xí)者則用“時尚實在”來命名自己的《見習(xí)小記》，她這樣寫道：“他們會以自己的身體力行來告訴你怎樣工作；他們不會夸夸其談，只會與你交流如何把工作做得更出色；不會一味指責(zé)你的缺點，他們只會幫你，在你有錯誤的時候，他們會傾聽，然后給你意見……我為有這樣一段見習(xí)經(jīng)歷而自豪！”

　　眾多的見習(xí)者變成職場“香餑餑”的例子舉不勝舉：平凡女孩宋竹梅在友邦保險公司見習(xí)后，成了?？等藟郾ｋU的骨干；一直在為尋找工作而奔波的葉慶大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)上海通用電氣開關(guān)有限公司見習(xí)，成為了中國聯(lián)通上海分公司CDMA通訊設(shè)備專業(yè)維修管理人員；大專畢業(yè)的馬艷青，被見習(xí)的藥明康德公司破格錄用到了碩士生都向往的核磁分析研究員助理崗位上……

　　見習(xí)者用他們在見習(xí)中收獲的實際操作技能、職業(yè)化的心態(tài)和觀念，敲開了職場的大門，踏上了職業(yè)的征程。

　　見習(xí)崗位緊跟市場需求

　　在企業(yè)眾多的崗位中，選擇什么樣的崗位來作為見習(xí)崗位才能達(dá)到見習(xí)計劃的目的呢？市勞動和社會保障局給見習(xí)崗位定下的標(biāo)準(zhǔn)是：見習(xí)職業(yè)(工種)一般為本市重點發(fā)展行業(yè)中勞動力市場需求量較大,有一定技術(shù)含量、技能性和操作性較強的中高層次的職業(yè)(工種)。

　　正是基于這一標(biāo)準(zhǔn)，見習(xí)崗位的確定并非企業(yè)說了算，作為見習(xí)基地的企業(yè)根據(jù)自身情況以及人才市場的需求而選擇出的崗位，必須向市社會和勞動保障局進(jìn)行申報并通過審批后，才能最終確定為見習(xí)崗位對外發(fā)布信息。

　　2003年，市社會和勞動保障局根據(jù)對用人市場的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“灰領(lǐng)”人才十分緊缺，于是，見習(xí)崗位中出現(xiàn)了眾多的“灰領(lǐng)”崗位。據(jù)介紹,目前在職業(yè)見習(xí)基地共提供各類技術(shù)、管理崗位達(dá)4058種，其中包括大量的新興“灰領(lǐng)”崗位，如網(wǎng)絡(luò)工程師、廣告設(shè)計師、電子商務(wù)員、多媒體制作員、物流管理員等。

　　見習(xí)企業(yè)知名度高

　　在青年職業(yè)見習(xí)計劃中，企業(yè)是不可或缺的一個環(huán)節(jié)，見習(xí)者收獲的多少很大程度上取決于見習(xí)企業(yè)。因此，市勞動和社會保障局也給見習(xí)企業(yè)定了標(biāo)準(zhǔn)：見習(xí)單位一般為本市重點發(fā)展行業(yè)中有一定知名度,能為見習(xí)職業(yè)(工種)提供相應(yīng)見習(xí)實訓(xùn)條件,并有志愿服從意向的企業(yè)。

　　這個門檻并沒有讓見習(xí)計劃“門庭冷落車馬稀”，相反，很多國內(nèi)外知名或行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)都成為了見習(xí)計劃的一份子，其中有相當(dāng)一部分是世界和中國500強企業(yè),如西門子、GE、德爾福汽車空調(diào)、友邦保險、飛利浦、夏普、柯達(dá)、羅氏藥業(yè)、上海通用等。

　　不僅如此，這些企業(yè)還特別用心于此，把見習(xí)計劃作為企業(yè)的正式工作來抓，逐漸建立起各具特色的一整套見習(xí)培訓(xùn)和考核體系。例如聯(lián)合國貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)上海中心就由中心主任親自掛帥見習(xí)工作，“聘請”業(yè)務(wù)骨干作為見習(xí)學(xué)員的帶教導(dǎo)師；上海西門子通信有限公司則對見習(xí)者采取階梯式的培訓(xùn)，先引導(dǎo)他們樹立正確的工作理念和工作態(tài)度，再逐步授予基本的崗位技能和知識；上海貝爾阿爾卡特的人事部門還為見習(xí)者安排招聘實戰(zhàn)演練，讓見習(xí)者適時調(diào)整心態(tài)，正確進(jìn)行職業(yè)定位，提高就職競爭力。

　　見習(xí)者報名條件：具有本市常住戶口、年齡在16-25周歲(特殊需要可適當(dāng)放寬到30周歲)的本市青年;具有符合見習(xí)崗位要求的條件(對于符合見習(xí)崗位要求的殘疾人員,也可參加見習(xí))。見習(xí)者報名材料：失業(yè)人員憑《勞動手冊》、;未落實工作單位的本市高等院校畢業(yè)生憑、《勞動手冊》、畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書和本市居民戶籍證;農(nóng)村富余勞動力憑《農(nóng)村富余勞動力求職登記卡》、。申請見習(xí)程序：企業(yè)發(fā)布見習(xí)崗位需求情況———有意向青年持有效證明向中介機構(gòu)提出申請——職業(yè)中介機構(gòu)接受申請——中介機構(gòu)根據(jù)申請者情況向職業(yè)見習(xí)基地(企業(yè))推薦——職業(yè)見習(xí)基地(企業(yè))面試招募見習(xí)學(xué)員——見習(xí)學(xué)員與上海職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心簽訂協(xié)議——見習(xí)學(xué)員進(jìn)入職業(yè)見習(xí)基地。(文/張智麗 朱樂民)