成功職場故事

　　當(dāng)LINDA坐下來侃侃而談她的經(jīng)歷時(shí)，全身上下都透著一股自信的氣質(zhì)，而她的確是一位出色女性。從管理專業(yè)畢業(yè)以后，她去到一家著名上市公司，一直工作至今。因?yàn)楣ぷ髂芰捅憩F(xiàn)深得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，她被先后指派到不同的部門擔(dān)任管理職位，有人力資源部、進(jìn)出口部、綜合部、采購部。在企業(yè)里，她算是個(gè)有名人物，因?yàn)榻?jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)公開表揚(yáng)，平常一些公司活動(dòng)基本都是她組織策劃的。在深圳她也是小有名氣，朱熔基任總理期間視察深圳時(shí)，她是唯一全程陪同向朱總理介紹深圳最新發(fā)展的講解員。有好幾次她被指派“從無到有”組建新團(tuán)隊(duì)或新部門，而她也的確證明了自己擅長于開創(chuàng)新局面新項(xiàng)目、善于培養(yǎng)人才的能力，她成功地培養(yǎng)了幾個(gè)新人成為企業(yè)的中層骨干。

　　但即使是這樣一位出色的職業(yè)女性最近也遇到了很大的職業(yè)問題。LINDA調(diào)到目前的采購部副部長崗位已有3個(gè)月，可是她越來越感覺現(xiàn)在的上司不喜歡她，甚至在排擠她，有些重要的她完全勝任的工作不交給她，只是讓她處理一些次要的任務(wù)?！斑@個(gè)新上司是我一個(gè)好朋友的老公，以前也比較熟。按說我們的關(guān)系應(yīng)該是比較近，應(yīng)該比較信任。但我總感覺工作起來很不舒服、很苦惱！盡管之前換過很多部門，但工作氛圍都比較融洽，也從沒有對自己在與人相處方面有過懷疑，可是面對現(xiàn)在的上司還真不知怎么做，真是想跳槽！”

　　另一方面，工作中她一直是服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，哪里需要她就去哪里。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)告訴她某一項(xiàng)工作特別需要她的才能時(shí)，她覺得自己很被重視，總是義不容辭地挑起新?lián)?，盡管有些工作內(nèi)容（象目前的采購部門）她并不喜歡。不過幾年下來，她發(fā)現(xiàn)自己在不同的部門和工作任務(wù)里換來換去，卻沒有自己明確的定位和發(fā)展方向。

　　成功職業(yè)指導(dǎo)中心分析

　　性格傾向

　　LINDA是一個(gè)典型的情感型經(jīng)驗(yàn)主義者，很善于察言觀色，這讓她在與人打交道時(shí)有明顯的優(yōu)勢，在單位里總體來說她的人緣很不錯(cuò)。情感型的她對人際關(guān)系很敏感，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己被需要被重視時(shí)，很有滿足感，甚至?xí)榱诉@種被需要而去做對方希望自己做而自己并不喜歡做的事情；同時(shí)，又很注重同事之間關(guān)系融洽，不喜歡勾心斗角。LINDA與現(xiàn)在的上司的關(guān)系問題，首席職業(yè)規(guī)劃師陳功分析兩種原因都有可能：

　　首先容易想到的是，盡管LINDA與上司的關(guān)系基礎(chǔ)不錯(cuò)，但現(xiàn)在一個(gè)是部門的一把手，一個(gè)是部門的二把手，而且LINDA雖然是二把手，但在整個(gè)公司是一個(gè)大紅人，很有口碑，公司高層也很賞識(shí)，無形中會(huì)給這個(gè)一把手形成壓力和威脅感，所以為了自己地位的穩(wěn)固，一把手有意無意地排擠二把手是很多人容易形成的自我保護(hù)意識(shí)。

　　第二種可能的原因是LINDA太敏感，或者說是LINDA的上司不善于領(lǐng)導(dǎo)情感型的下屬。情感型的人對別人對自己的態(tài)度很敏感，很注意觀察、也很重視別人是否接納自己，是否喜歡自己。即使這個(gè)一把手沒有上面說的這種意識(shí)或心理動(dòng)機(jī)，如果他不是太注意，或者不懂得處理情感型的下屬這種微妙的心理，比如不是多從正面鼓勵(lì)她，而是直接指出或批評她工作上的差錯(cuò)，就會(huì)使這個(gè)情感型的下屬產(chǎn)生誤解，形成錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，從而使下屬產(chǎn)生猜疑和疏遠(yuǎn)――他可能為了自己的位子在排擠我？

　　天賦

　　LINDA的整體能力比較優(yōu)秀，組織、分析、觀察、反應(yīng)、表達(dá)與人際溝通等能力都表現(xiàn)明顯。職業(yè)規(guī)劃師在跟她溝通的過程中，發(fā)現(xiàn)她有兩個(gè)非常突出的才能。一是她很善于尋找事件的關(guān)聯(lián)并分析推測前因后果，比如能夠迅速地從一堆信息（一串事情、一份文件、一段話）里抓出重點(diǎn)或漏洞，并知道如何處理，因此她擅長“治亂”，開創(chuàng)新局面的能力也與之緊密相關(guān)。二是她有很強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，具體就是說服、反駁的能力和說故事的能力，這些在她的工作和生活中均有顯著體現(xiàn)。

　　職業(yè)轉(zhuǎn)換

　　從工作內(nèi)容上看，對于LINDA來說，采購方面的工作單調(diào)、重復(fù)、不是太有意思，也不能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。從工作環(huán)境來看，LINDA的上司無論是出于自我地位的保護(hù)的原因，還是不善于領(lǐng)導(dǎo)情感型的下屬的原因，LINDA都不適合在這樣的上司手下工作。

　　因此，首席職業(yè)規(guī)劃師陳功認(rèn)為，LINDA不適合繼續(xù)留在現(xiàn)在的崗位上。

　　那LINDA是不是應(yīng)該跳槽換一個(gè)公司呢？根據(jù)成功職業(yè)指導(dǎo)中心企業(yè)信息庫提供的行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢分析，LINDA所在單位不僅是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，而且在長時(shí)間內(nèi)將仍然是一家很有競爭力的上市公司。LINDA 在公司工作多年，已有一定的感情，加上很多高層領(lǐng)導(dǎo)很賞識(shí)LINDA，所以建議LINDA不跳槽，申請換一個(gè)部門、換一個(gè)崗位。

　　陳功先生建議LINDA申請到企業(yè)的核心部門――市場部，從事經(jīng)銷商和渠道管理的工作，并擔(dān)當(dāng)較高的職位，能夠獨(dú)擋一面，并逐步向市場營銷的高層管理職位發(fā)展。