在以男性為主的企業(yè)界，女人要晉升為主管并不容易。然而，如果你懂得善用“女色”，不要誤會，我們指的是--與生俱來的女性魅力，必定能幫助你在職場上，擁有更勝男人的優(yōu)越條件。
    
    在就業(yè)市場上，女人想要打下江山，必須表現得比男性精彩，才能出人頭地。因為在以男性為主的企業(yè)界，女人通常被排擠在男性的人際網絡之外，原因在于女人通常不參加男性的社交應酬，不和他們干杯狂歡，也不和他們打高爾夫球。
    
    女人想要往上爬，擔任管理職位更不容易，因為男性不愿意被女性領導而極力排斥，女性也會因為同性相斥的原理而不希望有個女上司。
    
    因此，在以男性為主的職場上，女人若要闖出一片天，學識和能力固然重要，人際關系更加重要。
    
    處理人際關系的能力，和女性事業(yè)成功有著密切關系。你必須擅長言詞，有說服力，能激勵人，能準確讀懂別人的心思，讓人開開心心地替你做事，支持你一步一步往上爬。
    
    不擅長社交的女性是不會有事業(yè)的，因為事業(yè)本身就是最講究人際關系的活動。工作需要你不斷和人接觸，因此，和人相處的能力和事業(yè)能否成功有著密切關系。
    
    善用“女色”向上爬
    
    隨著時代改變，現代女性不但不應該扮演冰山美人，板著臉孔杜絕，反而應該善用“女色”--與生俱來的女性魅力，和事和平相處，并在和諧的氣氛中，憑著本身的實力和才干，再用女性的魅力包裝自己，一步一步踩著事的肩膀，慢慢地往上爬，以求得出人頭地的機會。不過，這可不是教你腦袋空空，扮演交際花的角色，以美色迷惑男人，更不是要你露著大腿，什么成績都沒有，就憑色相獲得高薪。
    
    注意，我們說的是“女色”而不是“美色”。
    
    事實上，并非每一個女人都是或性感女神，但肯定的是，每一個女人都具有天生的女性魅力，能讓異性被你吸引，也能讓同性對你表示友善。
    
    想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得體的裝扮、嬌嫩的嗓音、溫柔的氣質……
    
    女人一向被教導要做個“有魅力的女人”，比較男性占了一些優(yōu)勢。魅力是一種優(yōu)雅的風格，能讓女人在追求事業(yè)的時候獲益良多。
    
    只要有魅力，即使不是，依然有著動人的“女色”。
    
    發(fā)揮魅力5大招
    
    1.合適的性感裝扮，吸引上司注意
    
    你的工作表現很好，但是，上司只注意你的事，一點都不注意你，而上司的上司對你一點印象都沒有。請問，你表現給誰看呀？什么時候才能輪到你升級加薪呢？
    
    說實在，你要大展身手，也得爭取上司的支持，以及上司的上司注意你，對你的事業(yè)發(fā)展才有利。
    
    如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的注意力，除了具備專業(yè)知識和工作能力之外，合適又性感的穿著，絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋，濃淡合宜的化妝，既有女人味，又不失端莊。
    
    不過，切記！你的目的是要你的上司、你的事、你的客戶欣賞你的穿著品味，喜歡你，并認真看待你的工作能力，而不是要他們把你當作性感尤物，或是產生性幻想。
    
    一旦你的外表，你的穿著打扮給人深刻而良好的印象，許多契機就會自然產生。
    
    2.聊他興趣的話題，建立異性友誼
    
    讓事注意你，甚至喜歡你，絕對好處多多。當他們喜歡上你時，你在工作上的各種困難，自然就會因為有人幫忙而獲得解決。不過，可不是要你沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶著笑容，讓事了解你，欣賞你的魅力。
    
    要獲得事的友誼，方法之一是挑對方有興趣，而你又有所認識的話題，例如，歐洲杯足球賽的賽情如何、汽車展銷會的新型汽車有哪些、哪家酒廊的情調比較好……
    
    程式設計師美美說：“我必須和一群事一起工作。我發(fā)現，當我趁工作較輕松的時刻，和事聊些私人話題，他們都顯得興味盎然。和男士們成為談得來的工作伙伴之后，自己的工作遇到難題時，很自然就能夠得到援助，工作變得輕松多了?！?
    
    另一個和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。這里指的可不是性接觸。例如，開會時你可以坐在想建立友誼的對象隔壁，在適當的時機，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的比較好方法。讓他成為你的朋友，就算他不能成為你的助力，起碼不會成為你向上爬的阻力。
    
    3.溫柔幽默的話語，融化男性脾氣
    
    女人嬌媚和溫柔的特質，在面對沖突時是比較好的潤滑劑。當你和辦公室的事意見不一致時，先別急得臉紅脖子粗，應該保持風度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態(tài)化解僵局。
    
    記得，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出愿意妥協(xié)的姿態(tài)時，他往往會先軟化，妥協(xié)得比你更徹底。
    
    此外，女人應培養(yǎng)幽默感，因為在適當時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，也可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場上，男人免不了說些“男性笑話”--和政治、時事、兩性有關的笑話，如果女人也能在不失矜持的情況下運用，是在緊張的談判中致勝的重要因素。
    
    素珊是個市場執(zhí)行員，有一次為了行銷策略和事起爭執(zhí)，但她用了點挑逗性的幽默，成功化解了沖突，并說服對方。她說：“當時，我們僵持了好幾個小時，他非常固執(zhí)己見，一點都不肯退讓。最后，我無計可施，只好無奈地笑著說：‘讓我們趕快使這個企劃案達到好嗎？’他先是楞了一下，然后哈哈大笑，他終于讓步了。而我們也很快就達成共識，完成了那個企劃案?！?
    
    4.適時的贊美鼓勵，突破對方防線
    
    男人喜歡被女人贊美和崇拜，你也別辜負女人擅于甜言蜜語的才能。當你覺得某位事表現突出時，大方地說出你對他的欽慕，例如，“嘩！你真行！”、“你怎么辦到的？”、“令人難以置信”之類的贊美。這樣的語氣，能給對方極大的激勵和勇氣，也容易突破對方的防線，贏得對方的友誼。
    
    千萬別吝于贊美，男人的自尊，在女人的恭維后，將變得更具信心，更勇于付出。你對他們評價越高，他們表現得越好，還會樂于為你提供種種服務，例如：送你一程、幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份助力。
    
    向事討教，也是提高男性尊嚴的好方法。男人絕對樂于為你解決任何問題。男人好強，喜歡扮演照顧人的角色，當你征詢他們的意見時，他們覺得被需要、被敬重，也就樂于提供各種意見，而他們的建議，常常真的管用。
    
    Amy是股票行新手，在向事討教的過程中，她發(fā)現自己果然獲益良多。她說：“我曾經向一位對財經資訊頗有研究的事請教，該如何投資共同基金。我發(fā)現自己真的是問對人了，他抱了厚厚一疊的資料，從趨勢分析，到每種基金的特色，如數家珍地一一為我解說，讓我獲得寶貴的知識。而且本來酷酷的他，現在只要看到我，都會露出罕見的笑容。其他同事都很好奇，他為什么特別照顧我。其實道理很簡單，贊美他，讓他享受被崇拜的感覺，他自然會照顧我?！?
    
    這種感覺，是男性彼此之間最難相互產生的。女人柔弱的特質，在男人眼中絕對是優(yōu)點，而且也是督促他們努力表現的最佳助力。
    
    5.控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬
    
    在一個以男性為中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化--冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化--柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，并非一件容易的事。
    
    許多男人對職業(yè)女性的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。女人過于直接地表達情感，會使男人感到不舒服，并會瞧不起她們，認為女人無法自我控制，所做的決定不值得信任。
    
    如果你想大聲哭，你有權力這么做，然而，要注意的是，應在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當的時候，適當的男性面前運用“淚彈”，含淚欲滴，嚶嚶哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的哪！
    
    假如你想要有一番事業(yè)，不想被男人看穿你的底牌，你就該學習控制情緒和眼淚，勇敢面對失敗和壓力，才能贏得男人的尊敬。