１、有風格。

    “如果您作為居領(lǐng)導地位的經(jīng)理，想把企業(yè)的成績歸功于個人，這就像是一個人打著同上衣不匹配的領(lǐng)帶出門一樣不合適。”（企業(yè)顧問格特魯?shù)隆ず绽諣枺?/P>

    ２、不給上司施加壓力。

    “哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”（人事顧問米夏埃爾·巴爾杜斯）

    ３、善于指出自己的長處。

    “善于指出自己的長處，但是，不要說別人的弱點。適時說出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。”（企業(yè)家達格·克雷默）

    ４、學會放棄。

    “當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃?！保ń叹汃R丹·比爾拉）

    ５、不要怕犯錯誤。

    “晉升意味著行使權(quán)力，這就是說，有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤?！保ㄖ破丝ㄋ漳取ぬ乩妆绕媾浚?/P>

    ６、感情細膩。

    “許多年輕的女企業(yè)家之所以成功，是因為她們考慮問題比男性更加全面，而且是設身處地考慮問題?！保ㄆ髽I(yè)顧問蘇珊娜·克里斯塔爾女士）

    ７、要求增加工資要有充分理由。

    “在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要說出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好?！保ㄈ耸骂檰柖魉固亍ず柛枺?/P>

    ８、穿超短裙有損形象。

    “如果一位女性希望在經(jīng)濟界受尊重，那么她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝?！保ㄈ耸骂I(lǐng)導海因茨·魏因曼）