七遇過  職場失信

　　除了上述硬性的詐騙行為，職場中也難免有一些承諾不能實現(xiàn)。調(diào)查顯示，66.9%的職場人都被領(lǐng)導(dǎo)的承諾“忽悠”過。其中四成職場人表示，領(lǐng)導(dǎo)承諾的**只是空畫了一張“大餅”，兌現(xiàn)的期限綿綿無絕期。還有三成職場人被領(lǐng)導(dǎo)加薪的承諾晃點過，加薪的時間也是一拖再拖。相比較而言，升職被晃點的比例較低，為18.6%.

　　很多公司的管理制度并不是很規(guī)范，加薪或者升職的規(guī)定不明確或者執(zhí)行力不強，升職和加薪都是領(lǐng)導(dǎo)“說了算”。和**也是一樣。職場專家建議職場人，在遇到類似情況的時候，一定要從各方面分析當(dāng)時的公司狀況，不能一時沖動跳槽。可以找尋適當(dāng)?shù)臅r機，理智地和領(lǐng)導(dǎo)就此事進行溝通，切勿自暴自棄影響自己的工作。即使你要離開現(xiàn)在的公司，也一定要和氣理智，切勿因此事和老東家搞得不愉快。作為領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)當(dāng)慎重承諾，激勵員工的措施多樣，不要口頭預(yù)支過多的空頭支票，否則容易“失信于民”。當(dāng)然，如果確實失信于下屬，也建議職場領(lǐng)導(dǎo)們用恰當(dāng)?shù)姆绞较蛳聦賯儌鬟_一些信息，而不要都避之不談。

　　職場中，除了要處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，同事之間的關(guān)系也很重要。調(diào)查顯示，六成職場人對同事的信任程度一般，不會什么事情都跟同事說。近兩成職場人表示對身邊同事的信任感較差，認為職場上很難找到可靠的人。也有14.4%的職場人認為自己身邊大多數(shù)同事都很可靠。職場專家建議，同事中雖然不乏可信任之人，但畢竟是工作上的伙伴，事關(guān)工作上的是是非非還是盡量避免跟身邊的同事溝通。同時也避免給同事留下“大嘴巴”的印象，會影響同事對你的信任，同時也可能會影響你和同事的關(guān)系。和同事的關(guān)系的處理也要把握一定的度，不要和同事關(guān)系過于疏遠，也避免過于親近。