2008年中秋節(jié)的放假根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布2008年部分節(jié)假日安排的通知，2008年中秋節(jié)放假時(shí)間如下：

      中秋節(jié)放假：9月13日 - 15日放假三天。其中，9月13日（星期六）為公休日，9月14日（農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié)）為法定節(jié)假日，9月14日（星期日）公休日調(diào)至9月15日（星期一）。9月16日（星期二）正式上班。

      中秋節(jié)三天小長(zhǎng)假，既方便出外打工的朋友回家與親人團(tuán)聚，同時(shí)也可以讓人們?cè)谥星锕?jié)玩得更加瘋狂。

       在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

      同時(shí)，勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。

      需要特別注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，本市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元/月。

      計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。中秋節(jié)期間每日加班工資計(jì)算方法為:

      法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％

      公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％

編輯推薦：中秋節(jié)加班費(fèi)最少3倍工資