本報訊 (記者 邵群)今年春節(jié)放假時間為1月25日至31日。其中， 1月25、26、 27日為法定節(jié)假日。市勞動和社會保障局有關(guān)人士向記者介紹，用人單位在這3天安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于其本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。 1月28-31日期間安排加班的，可在規(guī)定期限內(nèi)安排補休而不支付加班工資。如未按規(guī)定安排補休，則應(yīng)按不低于其本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　這位人士同時提醒，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間超過法定標準工作時間的部分應(yīng)視為加班，用人單位按不低于其本人小時工資標準的150%支付加班工資。如用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作，應(yīng)按不低于其本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　當前，勞動爭議主要集中在民營、三資企業(yè)，其中要求單位支付或補足加班工資的請求一直較為普遍。記者獲悉，金融危機下，為幫助企業(yè)渡難關(guān)，有關(guān)部門的實施意見明確，將指導企業(yè)在運行困難情況下，依法適度調(diào)整工資支付標準。規(guī)定企業(yè)因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需安排職工放長假、輪休作業(yè)或脫產(chǎn)半脫產(chǎn)培訓等，將指導企業(yè)與其工會或員工通過平等協(xié)商，制定和修改工資分配制度，根據(jù)員工提供勞動的實際，按雙方重新約定的標準支付工資。同時，意見規(guī)定簡化非標準工時工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇適合自身情況的工時制度。對生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型、勞動密集型企業(yè)，經(jīng)批準可實行綜合計算工時工作制。