本報(bào)訊 (記者 邵群)今年春節(jié)放假時(shí)間為1月25日至31日。其中， 1月25、26、 27日為法定節(jié)假日。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士向記者介紹，用人單位在這3天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于其本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。 1月28-31日期間安排加班的，可在規(guī)定期限內(nèi)安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如未按規(guī)定安排補(bǔ)休，則應(yīng)按不低于其本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　這位人士同時(shí)提醒，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為加班，用人單位按不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作，應(yīng)按不低于其本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　當(dāng)前，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要集中在民營(yíng)、三資企業(yè)，其中要求單位支付或補(bǔ)足加班工資的請(qǐng)求一直較為普遍。記者獲悉，金融危機(jī)下，為幫助企業(yè)渡難關(guān)，有關(guān)部門的實(shí)施意見明確，將指導(dǎo)企業(yè)在運(yùn)行困難情況下，依法適度調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定企業(yè)因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需安排職工放長(zhǎng)假、輪休作業(yè)或脫產(chǎn)半脫產(chǎn)培訓(xùn)等，將指導(dǎo)企業(yè)與其工會(huì)或員工通過平等協(xié)商，制定和修改工資分配制度，根據(jù)員工提供勞動(dòng)的實(shí)際，按雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。同時(shí)，意見規(guī)定簡(jiǎn)化非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇適合自身情況的工時(shí)制度。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型、勞動(dòng)密集型企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。