焦點(diǎn)三：跳槽與競(jìng)業(yè)禁止

　　狀態(tài)：主要出現(xiàn)在中關(guān)村一帶的高科技企業(yè)里。
 
　　畫(huà)面：楊女士從原單位離職后，未遵照其與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而是在同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)為由將楊女士告上法庭。法院作出終審判決，楊女士敗訴，被判返還補(bǔ)償費(fèi)5000元，支付違約金21334.25元，法院同時(shí)判決楊女士應(yīng)繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

　　評(píng)議：擇業(yè)權(quán)是職工的職業(yè)基本權(quán)利之一。但是“跳槽”應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)履行所簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，這應(yīng)當(dāng)引起職場(chǎng)中人的注意。

　　焦點(diǎn)四：就業(yè)歧視

　　狀態(tài)：這是一個(gè)人們普遍關(guān)注的問(wèn)題，也是職場(chǎng)中的一大頑疾。

　　畫(huà)面：關(guān)于就業(yè)歧視的報(bào)道屢見(jiàn)報(bào)端。個(gè)中有一件更是鬧上了法庭。因不滿(mǎn)企業(yè)在50歲時(shí)就為自己辦理了退休手續(xù)，在某賓館工作的曹某和紀(jì)某與單位發(fā)生了爭(zhēng)議。同時(shí)，她們認(rèn)為導(dǎo)致她們權(quán)益受到侵害的根源是勞動(dòng)部門(mén)未盡到監(jiān)督和審查責(zé)任，錯(cuò)誤地批準(zhǔn)了企業(yè)為她們辦理退休的申請(qǐng)，所以，她們將某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局也告上了法庭。

　　所謂就業(yè)中的“歧視”，是指設(shè)置的“門(mén)檻”或準(zhǔn)入資格條件與職位本身沒(méi)有必然的相關(guān)性，或者說(shuō)不能證明這種相關(guān)性。比如種族問(wèn)題、性別問(wèn)題、年齡問(wèn)題、地域問(wèn)題、身份問(wèn)題(如戶(hù)籍制度)、生理問(wèn)題(有特殊要求的行業(yè)除外)等，你能否證明這些因素與某項(xiàng)工作有相關(guān)性。如果你不能證明，在一個(gè)法制健全的國(guó)家，用人單位就可能會(huì)吃法律官司。

　　評(píng)議：從2005年出現(xiàn)的一些現(xiàn)象看，我們已經(jīng)開(kāi)始逐漸關(guān)注平等就業(yè)問(wèn)題。如公務(wù)員考試取消考生的地域限制、放寬體檢標(biāo)準(zhǔn)等。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公民法治意識(shí)的健全，這一問(wèn)題還會(huì)引起人們更多的關(guān)注。任何行業(yè)、職業(yè)都有一個(gè)“資格準(zhǔn)入”的問(wèn)題，不能一味地講，提高“門(mén)檻”就不公平、不合理，而降低“門(mén)檻”就好、就公平。關(guān)鍵要有一個(gè)工作職位說(shuō)明，還要對(duì)該職位所要求的相關(guān)知識(shí)、能力、品德等構(gòu)成要件有一個(gè)準(zhǔn)確的測(cè)量和評(píng)價(jià)。