焦點七：非法使用童工

　　狀態(tài)：16周歲以下參加工作的孩子都為童工，目前使用童工的行業(yè)主要分布在建筑、食品作坊、黑服裝廠等領(lǐng)域。

　　畫面：未滿16歲的來京務(wù)工人員于某，在一次事故中左臂慘遭截肢。為此他將雇用單位北京伊特瑞商貿(mào)有限公司告上法庭。11月11日，北京市朝陽法院一審判決被告北京伊特瑞商貿(mào)有限公司賠償原告于某生活費、治療費、鑒定費、一次性賠償金等，共計29.85萬元。

　　評議：根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時必須核查被招用人員的，對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用；錄用童工傷殘的，用人單位應(yīng)當一次性對傷殘童工給予賠償。

　　國家為了保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育，嚴令禁止企業(yè)使用童工，而一些利欲熏心的企業(yè)主，為了追求更大的利潤，置國家的法律不顧，私自雇用童工，致使一些兒童的身心受到傷害。

　　焦點八：企業(yè)扣留檔案

　　狀態(tài)：主人公主要為跳槽員工、工作不久的大學畢業(yè)生。

　　畫面：這些案件的受害者一般都是一些跳槽者和剛畢業(yè)的大學生，他們因?qū)ぷ鞑粷M意，想換工作，但是原單位卻扣留了檔案。雙方很容易僵持不下，很多勞動者為了好的工作可能當時會選擇不要檔案就離開原單位，單位也一般就是為了“出口氣”而扣留著離職職工的檔案，如此就造成這類問題一拖再拖。

　　評議：如果職工離職符合有關(guān)規(guī)定，企業(yè)就不應(yīng)該扣壓檔案。從另一角度說，如果職工強行離職，檔案對于扣壓的企業(yè)沒有什么實際意義，但對于勞動者個人則有影響，如工齡的計算、出國留學、用工招聘等。從勞動者的角度考慮，還是應(yīng)盡快協(xié)調(diào)解決好，否則拖的時間越長產(chǎn)生的問題也就越多。

　　焦點九：不上工傷險

　　狀態(tài)：建筑行業(yè)是受理案件的大戶，服務(wù)餐飲行業(yè)的職工被侵害案件也迅速攀升，多存在于中小私人企業(yè)。

　　畫面：來自四川的小東在一家建筑工地打工，工作沒幾天，就從樓頂架子上摔了下來，造成大腿骨折，但雇用他的公司并未給他上工傷保險，法院雖然判決公司支付他的賠償費用，但公司因為發(fā)生這樣的事，竟跑得不知去向。

　　評議：一些企業(yè)不為員工上工傷險，一旦發(fā)生情況，連賠都賠不起。其實，這樣的情況完全可以避免。企業(yè)和勞動者按照規(guī)定進行用工前的體檢，然后簽訂勞動合同為職工上保險，符合勞動用工制度就能規(guī)避各種風險。