背景

　　凱旋先驅的福利待遇

　　凱旋先驅自創(chuàng)辦以來至今已經25個年頭了，期間也經歷了并且仍然在經歷公關業(yè)的不斷崛起和發(fā)展。作為聯邦快遞的全球總代理、擁有諸如通用電氣、麥當勞等大客戶的凱旋先驅公司致力于繼續(xù)鞏固上海市場，并將不斷擴大業(yè)務范圍。美國企業(yè)比較重視給予員工足夠的空間施展自己，讓他們將自己的知識、熱情、抱負充分地發(fā)揮到工作中去。

 　　一、長期服務假(Long-service Leave)

　　針對在公司內服務時間較長的員工，會根據其服務年數給予相應的額外休假。就拿Caroline本人來說，她已經為凱旋先驅工作了7年多，她在第八年可以擁有4個星期自由調配的額外假期。設立這樣的假期制度目的是為了讓員工有時間調整自己，從中恢復精力，當其重返工作時又能斗志盎然、精神充沛地投入工作，這對公司和員工本人來說不失為一種雙贏。

　　二、突出貢獻獎(SpotBonus)

　　凱旋先驅對于為公司、為小組、為客戶做出某種貢獻的員工能夠隨時給予**、頒發(fā)證書以示鼓勵。這是一種不斷給員工增加動力、激勵士氣的做法。

　　三、內部培訓(Internal Training)

　　這里的內部培訓是多方面的。有時我們會讓公司內部資深級別的員工為基層的同事們作培訓，和大家一起分享自身工作中實際經歷過的情況，讓同事們可以吸取經驗、少走彎路，這樣的培訓效果要比從外面邀請培訓師來做講座更好。

　　四、巡回交流計劃(Road Scholarship)

　　公司會提供員工到地區(qū)其他辦事處或者海外短期學習進修的機會，這項計劃經過精心設計，不但能提升員工的價值，更可讓各辦事處共享知識，達到最佳團隊的精神和全球化的目標。