主持人的話

　　上周六，“2003屆華東高校畢業(yè)研究生供需洽談會”在交大舉行，8點不到，從各地趕來的研究生就已經(jīng)在門口排起了長隊。據(jù)調(diào)查顯示，研究生對自己薪水的期望值大多在3000元以上，而在未能達(dá)到期望值時，只有26%的碩士生和19%的博士生表示“愿意降低標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)悉，研究生薪水的心理落差會達(dá)到1000多元。

　　作為就要畢業(yè)的研究生，你會調(diào)整自己的薪金期望值嗎？

　　定個心理底線

　　魏瀾 通訊系研究生

　　今年找工作競爭很激烈，我的戰(zhàn)術(shù)是：定下心理底線。這個底線包括時間底線和月薪底線兩方面。

　　時間底線我定在明年2月底、3月初，也就是第一輪簽約高峰期，在這之前，我會堅持按照預(yù)期的月薪標(biāo)準(zhǔn)尋找工作。趁現(xiàn)在求職剛剛開始，大多數(shù)大公司的招聘計劃剛剛起步時，爭取多投幾份簡歷到待遇好的公司，多找一些到大公司實習(xí)的機會，盡量在這段時間找到工作。如果過了這個時間還沒找到工作，我就會適當(dāng)?shù)亟档托睦韮r位，爭取在大多數(shù)人還沒有降低薪水標(biāo)準(zhǔn)的時候盡快出手，不然等到普遍降低要求時，工作又會難找了。

　　不過，心理價位下調(diào)也不是沒有原則的，不然太對不起這三年的學(xué)習(xí)和碩士頭銜。我調(diào)查了一下，在通訊行業(yè)工作的朋友的平均月薪4000元，并且以此作為我的月薪底線。這個底線代表了通訊行業(yè)的基本待遇，比較符合實際，就算是行業(yè)里的小公司，只要手頭有些項目，也能開出相同水平的月薪，那些開出月薪跌破這一底線的公司基本代表著不景氣，進(jìn)去也不會有什么發(fā)展。(晨報記者周思立)

　　把自己“捂一捂”

　　季節(jié) 25歲研究生

　　早在幾個月前，我就開始為自己找市場了。那時候還沒有招聘會，我通過學(xué)長打聽我這個電子類專業(yè)研究生的職位情況。一位去年畢業(yè)的朋友所在的公司名列世界500強，歷年都招不少理科碩士、博士生，然而今年卻被告知凍結(jié)人事計劃。再找了一個2000年畢業(yè)的本科生，她說公司雖然需要碩士生，可是開出的價位只怕我不會愿意去。

　　我想過了，對薪水期望值的組成分為起始薪水和加薪前景兩部分。我可以降低前者，不會降低后者，決不會隨隨便便找個待遇很差的單位，畢竟價格行情不能偏離我的內(nèi)在價值太多。就在前天，我剛剛從朋友那里得知，就是那家原本凍結(jié)人事計劃的公司，最近在策劃它在上海的第一次校園招聘。可見機會是要在密切關(guān)注中等待的。我有信心把自己“捂”到一個恰當(dāng)?shù)臅r候“出手”。(晨報記者常煜華)

　　優(yōu)勢在參加工作后

　　馬鳴峰 29歲公務(wù)員

　　確實，和本科生相比，研究生有其學(xué)歷上的優(yōu)勢，但必須看到劣勢也不少。首先是年齡上的，很多公司希望培養(yǎng)更年輕的員工，有沖勁；而在知識上，研究生比較專但也較窄，不一定能運用到實踐中，公司既然能找到可以勝任的本科生，又何必資源浪費去找研究生呢。

　　這些都是我“事后諸葛亮”分析出來的，而當(dāng)我在研究生畢業(yè)找工作時可沒想得那么清楚。那時，對于文科研究生，招聘單位開出的薪資并不比本科生高，看著那些理科研究生明顯高出很多的薪水真的很羨慕，后悔自己多讀了三年書。剛開始我也堅持自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)，但后來發(fā)現(xiàn)不行，這樣很可能會找不到工作，于是我很快調(diào)整了自己的標(biāo)準(zhǔn)，找了這份適合我專業(yè)也適合我個性的工作。

　　真正工作了我才發(fā)現(xiàn)原來研究生的優(yōu)勢更多是在參加工作后，發(fā)展后勁比較強，我工作一年后就升職加薪了。所以我覺得找工作時不必太拘泥薪金，而應(yīng)看到以后的發(fā)展。(實習(xí)生顧箏)

　　有能力不“降價”

　　張欣 計算機系研究生

　　研究生取得高薪的機會不是人人都有，但也不是沒有，只要有自信有能力從競爭對手中脫穎而出，就不必降低心理價位“委屈”自己。

　　就拿IT行業(yè)來說，雖然不比前兩年景氣，平均年薪有所下調(diào)，但是下調(diào)待遇的公司基本上都是行業(yè)里的中下游企業(yè)，像IBM、微軟這樣的頂尖企業(yè)，員工待遇和過去基本持平，而且也在繼續(xù)招聘應(yīng)屆研究生。雖然數(shù)量有所減少，但這意味著，今年畢業(yè)的研究生完全有可能找到符合預(yù)期的工作，關(guān)鍵是有沒有能力擊敗眾多的競爭對手，取得大企業(yè)的offer。

　　我的一位能力突出的朋友就完全不考慮下調(diào)自己的心理價位，目標(biāo)是要進(jìn)入500強企業(yè)，找到月薪6000元以上的工作，當(dāng)然前提是他的情商智商都很高。學(xué)問上，他一直是教授的得力助手；能力上，他在讀研期間不斷尋找兼職機會，獨立承擔(dān)過很多公司的項目；人際交往能力也不差。依照他的能力，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)不成問題。(周思立)

　　不受自己的左右

　　江鋒 24歲研究生

　　降不降低對薪水的要求，老實說我覺得不是自己可以控制的，因為是整個市場的走勢，不要說研究生了，就是博士生、博士后也一樣。就拿我所處的計算機專業(yè)來說，當(dāng)年高考的時候也算是最熱門的了，擠破了頭才考了進(jìn)來，而且剛開始的幾年我那些師兄師姐也的確過得不錯。本科畢業(yè)找工作時就不是單位挑他們，而是他們挑單位，于是常常可以聽到“某某手里拿著幾個offer，現(xiàn)在還在等著幾個offer”，“月薪有多少多少”的傳聞，讓我們好像也有一種“勝券在握”的喜悅；可惜啊，最后人算不如天算，偏偏從我們這一屆開始，IT業(yè)開始縮水了，不但招聘人數(shù)銳減，往日里效益很好的一些大公司報出的價碼也大幅下調(diào)，弄得我決定要讀研了。

　　所以，我現(xiàn)在讀研，說起來有點“緩兵之計”的味道，一方面充充電，一方面也在等待整個行業(yè)的復(fù)蘇。如果等我明年畢業(yè)的時候，需求量大一點了，那我就可以找一份相對薪水較豐厚的工作；反之也沒辦法，反正大家都一樣，總得先養(yǎng)活自己再說，這樣想也就沒什么不平衡了。(實習(xí)生姚瑩)

　　定定心心找“奶酪”

　　戴峻雪 25歲研究生

　　畢業(yè)生每年“薪情”不同是正常的，所以我給自己定位的時候就考慮得比較周密，進(jìn)行橫向比，縱向比，應(yīng)該不會有太大的落差。所謂橫向比，就是和同屆同專業(yè)的同學(xué)比較，他們的心理價位也是參差不齊，我能夠取個中間值也就可以了?？v向比可能會比較沮喪。2001年有個化學(xué)系的師兄，畢業(yè)時向一家大型國企要求的見習(xí)期工資為4000元；當(dāng)時招聘方表示難以接受，師兄說：“我可是讀了三年研究生的！”就走了，等到這家企業(yè)再次來電話表示愿意考慮的時候，師兄已經(jīng)跟別處簽約。那一年的招聘單位無論是質(zhì)量還是職位數(shù)量都是明年畢業(yè)的我們所難以企及的，我自然不敢想象能夠有如此之瀟灑。

　　與其在應(yīng)聘過程中急劇調(diào)整心理價位，還不如趁早吃準(zhǔn)行情，在比較中給自己定好位。我就準(zhǔn)備這樣定下心來去尋找自己的“奶酪”。(常煜華)

　　“屈尊”不能隨便說

　　韓笑笑 26歲研究生

　　雖說眼界過高是不妥的，但甘心讓自己“大掉價”也未必是好心態(tài)。去年這時，我親眼看見一個同為文科生的碩士畢業(yè)生出洋相。那是個看上去還算沉穩(wěn)的男生，他擠在一家銀行在我們學(xué)校的招聘專場中，表示愿意去做本科生的事情，拿本科生的工資，當(dāng)場遭到了對方傲慢的拒絕。我看著都覺得臉上火辣辣的。

　　其實這種“急吼吼”是沒有必要的，研究生有研究生的優(yōu)勢，能夠得到一份適合自己學(xué)歷的工作才能有機會讓自己的所學(xué)變成效益。所以優(yōu)勢在應(yīng)聘中不能放棄，這既體現(xiàn)在所找工作的檔次上，也體現(xiàn)在要求的薪水上。隨便把自己賣個“跳樓價”，只會自取其辱，也不利于今后的發(fā)展。所以，雖然今年我們普遍調(diào)低期望值，但也適可而止，決無必要在恐理中“節(jié)節(jié)敗退”。