工業(yè)心理學是心理學的一個分支，也是心理學的應用領域之一。工業(yè)心理學的發(fā)展主要起始于第一次世界大戰(zhàn)，如美國用心理測驗選拔陸軍人員，按其成績分配適當崗位，提高了訓練效果。20年代中期，梅奧等心理學家在美國西方電氣公司做的“霍桑試驗”開始了心理學對企業(yè)人際關系的研究。第二次世界大戰(zhàn)進一步推動了它的發(fā)展。不但在人員選拔訓練上有所提高，而且注意到機器、武器的設計要適合人的特點，要使人容易感知、理解、判斷和操作，其后形成了“工程心理學”。

　　工業(yè)心理學發(fā)展至今，其理論和思想已日趨完善。它的目的就是為了幫助工業(yè)企業(yè)提高生產(chǎn)效率，完善產(chǎn)品質量，減少事故，并改進工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)組織領導，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，改進生產(chǎn)環(huán)境，進行專業(yè)培訓和人員選拔，使企業(yè)達到生產(chǎn)、管理和效益均趨一流。工業(yè)心理學包括管理心理、工程心理學、勞動心理學、人事心理學和消費心理學，我們分述如下：

　　(1)管理心理學。其研究對象是管理過程中各層次人員的心理活動規(guī)律， 以及由心理活動誘發(fā)出來的行為規(guī)律。它的內(nèi)容非常廣泛，我國學者張昱教授在其編著的《管理心理學》一書，將其分為個體心理、群體心理、領導心理和組織心理四大編。管理心理學對企業(yè)的作用是顯而易見的，張昱教授將其作用概括為四個方面：提高管理水平、管理藝術和管理效能；提高企業(yè)、事業(yè)單位和黨政部門的生產(chǎn)或工作效率；促進社會主義精神文明建設，促進我國各項體制和制度的改革。

　　(2)工程心理學。其研究對象主要是人機系統(tǒng)，使機械的設計更符合人的要求。由于計算機自動化的日益發(fā)展和深入，對感知覺和肌肉活動的要求日益減少，信息加工的作用越來越受到重視，人工智能的研究，已成為工程心理學當今和今后發(fā)展的一個重要課題。

　　(3)勞動心理學。其以勞動過程及勞動環(huán)境為主要內(nèi)容。 首先是研究疲勞問題和工作的合理化，如生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工具的改進選擇，活動的姿勢和工作空間的布局，工作和休息的計劃安排，工作環(huán)境，如氣溫、濕度、通風、照明和顏色的配置以及噪聲問題；安全教育以及事故的預防措施；如何改善單調(diào)乏味的工種以及如何提高工作效率和滿意感。

　　(  4)人事心理學。其研究心理的個別差異，通過測驗進行人才選拔和訓練。 進行職務分析，了解各項職業(yè)的人事要求。重視合作和改善人際關系的培訓，加強思想政治教育，有效地提高人生的理想，等等。

　　(5)消費心理學。其是研究消費者行為的科學， 研究對象是：消費者消費過程中的一般心理特征；消費者在購買商品過程中的一般心理活動及其發(fā)展規(guī)律；影響消費者活動的自然因素和社會因素；研究消費者在吃、穿、住、行中所表現(xiàn)的行為。消費者在未來的生產(chǎn)中會越來越占有重要的地位，不僅對企業(yè)產(chǎn)品的設計和質量會起到監(jiān)督和鑒定的作用，而且在生產(chǎn)中的設計甚至發(fā)明，很可能都會有消費者的參與。消費與生產(chǎn)的職能，在將來的社會中，可能變得越來越密切相依。

　　工業(yè)心理學在我國起步較晚。目前，其理論研究在我國僅限曲指可數(shù)的中國科學院心理研究所和杭州大學等個別部門，我國很多企業(yè)和企業(yè)家還不知道什么是工業(yè)心理學，當然，就更說不出重視和應用工業(yè)心理學。但可以相信，隨著心理學在我國越來越普及，工業(yè)心理學會從“實驗室”走進企業(yè)，給企業(yè)的發(fā)展帶來很大幫助。