與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì)大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。

　　1 不要苛求百分百的公平

　　顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，卻說不能苛求上司一碗水端平。

　　孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷，這讓她很不服氣！于是孫小明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng)，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費(fèi)嗎？“可是趙平就有呀！”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”

　　這一了解就是兩個(gè)月，見老板沒動(dòng)靜，孫小明又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字?！睂O小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！

　　場(chǎng)外提示：“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由。

　　2 閑聊天避開上司的軟肋

　　顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。

　　總公司的市場(chǎng)經(jīng)理莫妮初次來辦事處指導(dǎo)工作，中午請(qǐng)部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的林達(dá)說王琳脾氣不好，很難相處。莫妮說是不是她的工作壓力太大？林達(dá)說我看不是，三十多歲的女人沒結(jié)婚也沒男朋友，可能是心理變態(tài)。

　　聞聽此言，剛才還爭(zhēng)相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因?yàn)椋肆诌_(dá)，那些在座的老員工可都知道：莫妮也是待字閨中的老姑娘！事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。

　　場(chǎng)外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤。

　　3 不要得罪平庸的同事

　　顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

　　原以為外企公司的人各個(gè)精明強(qiáng)干，誰(shuí)知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進(jìn)來一看，哈哈！不過如此：前臺(tái)秘書整天忙著搞時(shí)裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個(gè)月了也沒見他拿回一個(gè)單子。還有統(tǒng)計(jì)員秀秀，每天的工作只有一件：統(tǒng)計(jì)全廠203個(gè)員工的午餐成本。

　　那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著秀秀也來領(lǐng)，最后就剩了一個(gè)文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報(bào)表就啥也不干了，你又有什么文件？”魏瑩回到座位上，小張端著一杯茶進(jìn)來：“有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。

　　魏瑩聽了，半天說不出話來。

　　場(chǎng)外提示：老板不是傻瓜，絕不會(huì)平白無故地讓人白領(lǐng)工資，所以，千萬別和他們過不去，實(shí)際上你也得罪不起。