4 給上司預留指導空間

　　顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，卻說做事要多請示上司，莫要埋沒領導的支持和指導。

　　人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云。

　　沒錯，袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹就自行接下。

　　場外提示：有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

　　5 用腦子聽話

　　顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

　　劉婷是行政部職員，初來乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。那次給老板寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設計的表格做報表。

　　過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。

　　場外提示：暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事。