您關心自己的前程嗎？您若有興趣了解一下自己是不是有望升職，可以做一做這個測試。應該說明的是，本量表的最佳測試對象是合資或外企的雇員，本身有較高水平的教育背景，在當前公司工作時間一年以上，目前的職位還不是很高。

　　(1) 在公司內(nèi)，你希望和哪些人維持友誼？

　　A. 主要是你的直屬上司，期望他提拔你高升。

　　B. 你和所有的高層人員打好交道——這是晉升的捷徑。

　　C. 你嘗試友善地對待每一個人，而其中有些是你最依賴他的支持和忠告的。

　　D. 縱是志趣相投，也不故意找一人作朋友，你只以工作能力表現(xiàn)自我。

　　(2) 近來你的工作量愈漸繁重，你的反應是：

　　A. 投訴你已被壓得透不氣來并尋求援助。

　　B. 默不作聲，日以繼夜伏案工作。

　　C. 先做迫切的工作，其他的留待有空才做。

　　D. 超時工作，但讓你的上司知道這一點。

　　(3) 你和另一位同事都是某一新職位的候選人。你聽聞他/她已被委任。你顯得：

　　A. 憤怒且被打敗似的，你討厭失敗而對這次挫折忿忿不平。

　　B. 疑惑，為什么被選中的是他/她而不是你？

　　C. 遷怒于公司行政管理，你考慮轉(zhuǎn)工。

　　D. 豁達地接受事實，你還有很多機會。

　　(4) 你和公司基層的“小人物”關系如何？

　　A. 很好，他們非常崇拜你并經(jīng)常希望得到你的意見和贊同。

　　B. 很差，你給他的印象是不友善而且很有距離。

　　C. 不錯，你記得每一個人的名字且碰見了會和他親切地打招呼。

　　D. 頗好，雖然你忙于工作，但也嘗試對每一個人表現(xiàn)友好。

　　(5) 你在會談中的風格是：

　　A. 只在有關你的專業(yè)范圍的議程內(nèi)才參與發(fā)言，否則保持緘默。

　　B. 加入討論每一議程，你覺得需要把肚子的意見公諸于世。

　　C. 詳細敘述你認為有益、有建設性的見解。

　　D. 作為緩沖者，集中所有意見，研究分析。