為加強醫(yī)院制度化建設(shè)，提升全院職工執(zhí)行能力和管理效能。自今年3月份起，南昌醫(yī)院組織全院職工開展3.0 版學(xué)習(xí)系列活動，通過醫(yī)院中層干部強化培訓(xùn)、各科室集中內(nèi)部培訓(xùn)、員工知識競賽等形式，有效地提升全院管理水平，促進醫(yī)院健康有序發(fā)展。

為此，南昌醫(yī)院周密部署，制定了3.0版學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，按干部培訓(xùn)、員工培訓(xùn)及考核檢驗等三個階段實施，力求在全院逐漸形人學(xué)制度、人人懂制度、人人守制度的良好學(xué)習(xí)氛圍。

4月份起，全院各科室采取集體學(xué)習(xí)、自學(xué)、個案研討等多種形式開展為期一個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，有效提高員工對所從事崗位規(guī)章制度的認知能力，使員工及時、全面掌握所從事崗位的業(yè)務(wù)及規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，保障工作質(zhì)量。

為了檢驗全院學(xué)習(xí)成果，5月29日，南昌醫(yī)院舉辦《管理模式》3.0版知識競賽，組成10個代表隊，通過必答題、搶答題等形式?jīng)Q出一二三等獎項。

醫(yī)院的發(fā)展需要員工理想的一致和價值觀念的統(tǒng)一，需要內(nèi)部管理與資源的統(tǒng)一。這就要求醫(yī)院臨床及后勤所有員工熟悉管理模式各項條例，并作為指導(dǎo)日常生活中的準(zhǔn)則，扎實做好醫(yī)院各方面的工作。此次也是通過以賽促學(xué)，達到學(xué)以致用的效果。

現(xiàn)場氛圍激烈，各參賽隊選手精神飽滿，準(zhǔn)備充分，掀起了一輪輪答題，臺下觀眾不時為選手的精彩表現(xiàn)拍手叫好。

經(jīng)過激烈角逐，較終決出名次。通過此次競賽，調(diào)動了全院員工學(xué)習(xí)《管理模式》3.0版的主動性，進一步提升了員工學(xué)管理、用制度和規(guī)范化服務(wù)水平，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，必將有效促進醫(yī)院全面發(fā)展。

較后，開展3.0版的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，體現(xiàn)了全院上下對集團管理體系的高度重視。今后，南昌醫(yī)院還將繼續(xù)進一步加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 以系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的方式，將理論運用于實踐。真確做到，知行合一，學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為夯實管理機制，打造百年醫(yī)院品牌及醫(yī)療行業(yè)的典范。