第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

　　平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

　　第六條 年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質高；

　　(二)精通業(yè)務，工作能力強；

　　(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

　　(四)工作實績突出；

　　(五)清正廉潔。

　　第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質較高；

　　(二)熟悉業(yè)務，工作能力較強；

　　(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

　　(四)能夠完成本職工作；

　　(五)廉潔自律。