第四章　考核結(jié)果的使用

　　第十六條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員**、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

　　第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

　　(二)累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別；

　　(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

　　(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

　　(五)享受年度考核**。

　　第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

　　(二)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

　　(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

　　(四)不享受年度考核**；