第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)降低一個職務(wù)層次任職；

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

　　(三)不享受年度考核**；

　　(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓。

　　第五章　相關(guān)事宜

　　第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

　　第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

　　掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

　　單位派出學習、培訓的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。

　　第二十三條 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。