保監(jiān)會發(fā)“限薪令” 同時叫停險企股權激勵及員工持股

　　自中國平安董事長的“天價年薪”被曝光后，保險公司的高管年薪問題一直備受社會關注。保監(jiān)會昨天下發(fā)通知，嚴禁國有保險公司向高管發(fā)放過高薪酬，并要求中資股份制保險公司也要加強薪酬管理。同樣引人關注的是，保監(jiān)會還在通知中叫停了國有保險公司的股權激勵及員工持股計劃。通知要求各公司就通知精神提出具體落實意見，并于12月31日前報送保監(jiān)會。

　　>>通知要求一：

　　嚴防脫離國情發(fā)過高薪酬

　　保監(jiān)會昨天向5家國有保險公司（中國人民保險集團公司、中國人壽保險（集團）公司、中國再保險（集團）股份有限公司、中國保險（控股）有限公司、中國出口信用保險公司）下發(fā)《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關事宜的通知》。通知要求堅決防止脫離國情和公司實際發(fā)放過高薪酬，各國有保險公司高管薪酬標準應與我國國情和保險業(yè)發(fā)展階段相適應，與本公司的經(jīng)營管理水平相符合。各保險公司應切實規(guī)范高管職務消費，加強對經(jīng)營管理費用的控制和審查，防止和糾正職務消費中的奢侈浪費行為。

　　除上述5家國有保險公司外，其他保險公司也要對高管薪酬加強管理。通知稱，“其他中資股份制保險公司也要依照本通知精神，加強對高級管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會、董事會以及提名薪酬委員會要切實發(fā)揮作用，對薪酬制定和發(fā)放程序以及薪酬方案的合理性等進行認真審查，并將有關情況作為2008年度公司治理結構報告的重要內(nèi)容報送保監(jiān)會。”

　　首都經(jīng)貿(mào)大學保險系教授庹國柱：在經(jīng)濟下滑的情況下，保險公司的高管薪酬尤其引人關注。高管超高年薪不僅會在社會上引起不良反響，公司員工也會產(chǎn)生抵觸情緒。保監(jiān)會此舉有利于消減社會上對保險行業(yè)高管年薪過高的非議，也有利于保險公司完善自我約束機制。

　　■專家點評

　　>>通知要求二：

　　暫停股權激勵及員工持股

　　對于備受關注的保險公司股權激勵和員工持股計劃，保監(jiān)會在通知中稱，在國家對金融企業(yè)股權激勵和員工持股**頒布之前，各國有保險公司不得實施股權激勵和員工持股計劃。記者了解到，按照《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》有關規(guī)定，此次通知暫停實施股權激勵后，國有保險公司負責人薪酬將由基本薪金、績效薪金、福利三部分組成。其中，基本薪金是根據(jù)各公司經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、所承擔的責任和所在地區(qū)保險行業(yè)薪酬水平、公司薪酬水平等因素綜合確定?？冃浇饎t以基本薪金為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績完成情況確定，最高不得超過2.5倍。總體而言，公司負責人的年度薪酬增長率應低于公司平均薪酬增長率。

　　■專家點評

　　中信建投分析師佘閔華：管理層對國有保險公司股權激勵和員工持股控制還是比較嚴的，例如中國人壽在上市時想搞員工持股，后被否決。此次保監(jiān)會的通知將令去年上市的中國太保的員工持股計劃成為泡影。

　　■高薪探因

　　國有保險公司出資人缺位

　　對于保險業(yè)高管高薪現(xiàn)象，保監(jiān)會主席吳定富此前曾表示，保險業(yè)人才匱乏，公司間相互招人是導致高管薪酬水漲船高的重要因素。同時，薪酬問題也是一個體制和機制的問題，就國有保險公司來講，“出資人缺位”、“內(nèi)部人控制”始終是個問題。他說，保監(jiān)會不是國有資產(chǎn)代表者，只能對公司的經(jīng)營行為進行監(jiān)管。