近日，我校2006屆畢業(yè)生校園專場(律師事務(wù)所)招聘會在我校昌平校區(qū)體育館舉行。來自本市的京都律師事務(wù)所、大成律師事務(wù)所、建元律師事務(wù)所等五十多家律所和來自上海、廣東、吉林等地的近十家外地律師事務(wù)所集聚法大進(jìn)行招聘。而我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作也隨之拉開了序幕。透過熱烈火爆的應(yīng)聘場面，我們可以感受到目前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，以及畢業(yè)生需要面臨的心理挑戰(zhàn)。

　　嚴(yán)峻的就業(yè)形勢帶來心理壓力

　　為此記者采訪了我校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，了解到從以往的數(shù)據(jù)來看，我校本科畢業(yè)生全員就業(yè)率保持在90%以上。盡管我們學(xué)校的學(xué)生在人才市場上有一定的優(yōu)勢，但是由于每年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量不斷創(chuàng)新高，就業(yè)的競爭還是相當(dāng)殘酷的。由于北京上海等大城市的用人單位對學(xué)歷的門檻越來越高，畢業(yè)生中數(shù)量比重最大的本科生面臨的壓力也是最大的。學(xué)生在校期間的成績固然重要，但個(gè)人形象，氣質(zhì)，邏輯思維能力，語言表達(dá)能力及個(gè)人社會實(shí)踐情況更為招聘者關(guān)注。所以在臨場應(yīng)聘的過程中，沒有辦法準(zhǔn)備的有關(guān)綜合素質(zhì)的測評給畢業(yè)生們加重了很多心理負(fù)擔(dān)。導(dǎo)致了很多畢業(yè)生心理問題的出現(xiàn)，而這些心理問題成為影響大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)因素，因此亟待解決，不容忽視。

　　心理問題的現(xiàn)狀不容樂觀

　　針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)問題，本報(bào)對我校法學(xué)院、民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院、刑事司法學(xué)院、國際法學(xué)院、政治與公共管理學(xué)院、商學(xué)院、人文學(xué)院以及外國語學(xué)院等八個(gè)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了抽樣問卷調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前大學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí)主要存在以下三種心理障礙：一是認(rèn)知障礙，包括對就業(yè)形勢不明，對未來工作期望過低或過高，不能科學(xué)選擇工作種類和就業(yè)地區(qū)等，以及對自身能力素質(zhì)的認(rèn)識不清；二是情緒障礙，包括焦慮、急躁、抑郁、恐懼等；三是人際交往障礙，包括怯懦、冷漠，不善于人際交往，甚至存在社交恐懼等。

　　人際交往能力差是存在于大學(xué)畢業(yè)生人群中的一個(gè)重要問題。由于性格因素或鍛煉較少，很多大學(xué)生不善于人際交往，這往往引發(fā)社交恐懼，而社交恐懼又反過來導(dǎo)致對人際交往的愈加陌生，形成惡性循環(huán)。僅有16.7%的被調(diào)查人認(rèn)為人際交往能力差是造成就業(yè)困難的因素，大學(xué)生對人際交往能力的認(rèn)識還不到位。通過對相關(guān)問題答案的統(tǒng)計(jì)看出，有人際交往意識和傾向的同學(xué)僅占總?cè)藬?shù)的一半左右。大學(xué)生人際交往問題堪憂。

　　而對于就業(yè)地區(qū)的選擇，43.3%的人將自己工作的首選地區(qū)放在了東部，僅有3.3%的人表示自己的首選地區(qū)會是西部。同時(shí)，高達(dá)86.7%人認(rèn)為長江三角洲是當(dāng)前我國最適合就業(yè)的地區(qū)，另有41.7%和38.3%的人同時(shí)選擇了京津塘地區(qū)和珠江三角洲地區(qū)，東北老工業(yè)基地、中南地區(qū)、西部的總和僅相當(dāng)于珠江三角洲的比例，達(dá)到38%左右。在調(diào)查人員假設(shè)畢業(yè)生畢業(yè)后會去西部工作的情況下，去西部工作的原因，26.7%的人表示源于東部就業(yè)壓力過大，41.7%人表示是政府**優(yōu)惠，同時(shí)仍有30%的人表示如果去西部工作會是出于個(gè)人自愿?？梢钥闯?，從就業(yè)趨向來看，畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，但仍集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，西部地區(qū)也引起了畢業(yè)生的重視。

　　對于就業(yè)的薪金，一半以上的人將自己的月薪期望值定在了2000—3000元的范圍內(nèi)，不到40%的人期望3000—5000元的月薪范圍。從就業(yè)趨向來看，20%的人看重就業(yè)的薪水，18.3%的人追求穩(wěn)定的工作，而有將近一半的人將擁有更廣闊的發(fā)展前景列為選擇就業(yè)單位的首要條件。關(guān)于就業(yè)單位，占一半以上的人將政府機(jī)關(guān)列為就業(yè)的首選單位，這也從一個(gè)側(cè)面反映出我校今年來出現(xiàn)的考公務(wù)員熱現(xiàn)象。

　　在被調(diào)查人中，有61.7%的人認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢不容樂觀；有50%的人希望在大四在校就讀時(shí)就能找到一份工作。另有40%左右的人趨向畢業(yè)后考研，其中女生的比例占70%左右。從數(shù)字看來，就業(yè)問題已經(jīng)引起畢業(yè)生重視，但一半左右的畢業(yè)生希望在校期間就能找到工作，也反映出當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)上的理想化、浮躁的現(xiàn)象。同時(shí)40%選擇考研的畢業(yè)生，一方面反映出用人單位對求職者學(xué)歷要求越來越高，另一方面也是部分大學(xué)生沒有提早做好就業(yè)思想準(zhǔn)備盲目選擇考研的結(jié)果。

　　通過對畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的調(diào)查，反映出了一些大學(xué)生心理存在的問題，51.7%的畢業(yè)生將自己最近生活的色彩描述為藍(lán)色（憂郁）或者灰色（低沉），只有30%的人把黃色（代表歡愉）作為自己的色彩。筆者在調(diào)查中注意到，在“藍(lán)色、灰色”的人中，女生占了64.5%的比例，這說明女大學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí)與男生相比承擔(dān)了更多的壓力，就業(yè)難度也相對較大。

　　而考研、生存壓力，戀愛分合，大學(xué)中不愉快經(jīng)歷，離別感傷，突發(fā)事件，經(jīng)濟(jì)條件等沖突都會導(dǎo)致畢業(yè)生這個(gè)特殊群體比較嚴(yán)重的焦慮擔(dān)憂的情緒。同時(shí)在畢業(yè)生群體當(dāng)中仍有很多人存在的過分的敏感和非常態(tài)的發(fā)泄現(xiàn)象。據(jù)記者了解曾有一名女生，進(jìn)入大四之后脾氣性情乖戾易怒，總是覺得周圍的人話外有音，和室友的關(guān)系變得很緊張。而每年夏天畢業(yè)生離校期間都會有個(gè)別學(xué)生摔暖水瓶，嚴(yán)重的還會酗酒滋事，將自己的苦悶情緒蔓延到校園里。

　　如何解決心理問題

　　針對大學(xué)生就業(yè)心理問題，我校心理輔導(dǎo)中心的劉希慶老師為大學(xué)生畢業(yè)前的心理壓力問題提出了自己的建議，他談到，在該如何正確釋放就業(yè)壓力問題面前，目前的結(jié)果呈現(xiàn)出“一邊倒”的趨勢，即自己解決（比如理性思考、參加文體活動(dòng)、看看休閑書籍）和找同學(xué)朋友傾訴是主要的方式。這些做法都有可取性，但是求助于自己的方式過于內(nèi)向化，不利于壓力的徹底解決。依靠同齡朋友，更多的只能得到感情上的同情和共鳴，難以再提升一個(gè)層次?！澳壳埃覈咝５男睦碜稍冎行墓ぷ饕策€在起步階段，很多預(yù)期效果還沒有達(dá)到。學(xué)生們遇到問題，一般還難以克服心理障礙來中心咨詢。”劉老師介紹說，目前，我校心理咨詢中心為畢業(yè)生提供的主要服務(wù)是進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化心理測試，幫助學(xué)生了解自己的就業(yè)特張及適宜范圍。需要心理輔導(dǎo)的同學(xué)也可以提前預(yù)約時(shí)間做個(gè)別咨詢，或是采用撥打熱線電話或是在中心網(wǎng)站上留言等方式?！靶睦韱栴}的出現(xiàn)雖然有普遍性，集中在畢業(yè)期間表現(xiàn)出來也反映了現(xiàn)在的大學(xué)生缺乏基本的心理常識和調(diào)控方法。所以我們也希望從新生抓起，培養(yǎng)良好的心理承受能力，以后面對考驗(yàn)就會從容自如一些?！眲⒗蠋熑缡钦f。

　　我們都知道，大學(xué)生是社會的“晴雨表”，因?yàn)樗麄兤渲凶蠲舾泻妥顬榛钴S的一群，最能反映時(shí)代的特點(diǎn)。如果說大學(xué)生的畢業(yè)心理是整個(gè)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的社會心理的濃縮和放大。那么如何去積極的面對和調(diào)試，則是我們所有在校的大學(xué)生都需要去思考的問題。