■病毒九：二次面試心態(tài)失衡

　　病例：一家企業(yè)經(jīng)過甄選，選定了20個(gè)求職者進(jìn)入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對企業(yè)有什么期望。很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機(jī)會”等等，只有四五個(gè)人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨(dú)占鰲頭”。最后勝出的是這四五個(gè)人，他們的心態(tài)是端正的。

　　齊云志：二次或二次以后和企業(yè)接觸之前，要了解企業(yè)在該行業(yè)中的背景，心中有數(shù)。提問的時(shí)候，可以提一些關(guān)于激勵機(jī)制、發(fā)展前途等方面的問題。提問的時(shí)候不要自我意識過于濃烈，否則心態(tài)就容易失衡。企業(yè)通常認(rèn)為健康的心態(tài)決定一個(gè)人才的發(fā)展。

　　盧林：一般企業(yè)的二次面試是為了了解人才的綜合素質(zhì)（為人）和身體情況（健康狀況）。應(yīng)試者要保持平和的心態(tài)，提問的時(shí)候切忌主觀的、以自我為中心的問題。

　　■病毒十：摔倒在職場第一步

　　病例：小王是畢業(yè)于某名牌大學(xué)的研究生，畢業(yè)后順利地找到了一份不錯(cuò)的工作。但他以名牌大學(xué)研究生的學(xué)歷自居，與同事總是格格不入。后來在公司第一次裁員的時(shí)候，他榜上有名。

　　齊云志：從學(xué)校到公司，環(huán)境變化非常大，幾乎所有人都需要時(shí)間來適應(yīng)。公司的新人，處事應(yīng)該盡量低調(diào)一些，發(fā)揚(yáng)一些實(shí)干精神，在同事之間不要生是非。一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，付出的再多也比他所能得到的少。

　　盧林：第一份工作是一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的第一步。公司錄用了你，在你的學(xué)歷、學(xué)識或是工作能力上，同事和老板都不會對你有所疑問。在做人上，應(yīng)該被動一點(diǎn)，在榮譽(yù)面前退一步，在困難面前進(jìn)一步。試著去了解你所在的企業(yè)，你了解大家的過程，也正是大家了解你的過程。

　　李國忠：求職成功到正式工作前很可能會有一段時(shí)間的空閑，不妨利用這一段時(shí)間來彌補(bǔ)大學(xué)教育與職業(yè)之間的差異。職業(yè)人不同于學(xué)生，他必須對自己所做的一切工作負(fù)責(zé)任，要有從零做起的思想準(zhǔn)備。

　　■病毒十一：求職過程過于技巧化，本末倒置

　　病例：小于從大四上學(xué)期開始，買來了一堆關(guān)于求職技巧的書；學(xué)校里每次求職指導(dǎo)的講座他都去認(rèn)真地聽，仔細(xì)地記，將這些技巧都嫻熟地記在腦中。但是一直到畢業(yè)前夕，他還是沒有找到工作。

　　陳基和：求職過程中技術(shù)性的細(xì)節(jié)不是不重要，求職的根本在于先要認(rèn)清職業(yè)本身的特點(diǎn)是否符合自己的要求，自身的優(yōu)點(diǎn)在哪里、不足在哪里，自己想要一份什么樣的工作。倘若忽略了這些而盲目追求細(xì)節(jié)、技巧上的東西，在整個(gè)求職過程中就會顯得非常不自然。