三月、四月是職場的招聘旺季，俗稱“金三銀四”。近日，某網(wǎng)站推出了2009年職場人跳槽意愿調(diào)查。調(diào)查顯示，招聘旺季中六成職場人依然動了跳槽的心思。在對單位性質(zhì)有傾向的被調(diào)查者中，“三資”企業(yè)依然最受職場人青睞。

　　跳槽主因：不滿前途錢途

　　金融危機持續(xù)，令職場人不免為自己的前途和錢途擔憂。一些職場人雖然沒有失業(yè)，也處于“亞失業(yè)”的尷尬境地，被停薪休假或是降薪工作?！霸诮鹑谖C下跳槽還是臥槽？”成為擺在職場人面前的難題。

　　調(diào)查顯示，六成職場人在今年的“金三銀四”招聘旺季動了跳槽的心思。雖然在金融危機的背景下，職場人都更加謹慎和低調(diào)，已有18.6%的職場人已經(jīng)在這場金融風暴里失去了工作，但是在職的人依然存有“動一動”的打算。還有6.9%的職場人打算自己創(chuàng)業(yè)，僅有15.1%的職場人決定踏踏實實做現(xiàn)在的本職工作。

　　2009年春季職場人想跳槽的原因排在前三位的是：對發(fā)展空間、薪酬福利不滿意以及對公司或行業(yè)的發(fā)展信心不足。與此同時，職場人對所在公司的規(guī)范性也越發(fā)看重，因所在公司“保險、合同不規(guī)范”而動了跳思的，占到了7.3%。

　　經(jīng)濟形勢也是影響跳槽決定的主要原因。調(diào)查顯示，職場人不打算跳槽的主要原因為“今年就業(yè)形勢嚴峻，有份工作不容易，不敢輕易動”，比例達到了48.9%。不打算跳槽的人中三成是因為一直沒有更好的機會。

　　智聯(lián)招聘的專家認為，職場人跳槽要遵循一個基本的原則和方法———學會向外看和向內(nèi)看。向外看自己所在的行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展前景，向內(nèi)看自身的職業(yè)發(fā)展階段及規(guī)劃。

　　跳槽首選：仍是三資企業(yè)

　　在有跳槽意愿職場人的調(diào)查中，薪酬福利和發(fā)展空間依然是職場人最看重的兩個因素，超過七成的被調(diào)查者同時選擇了這兩項。還有13%的此類調(diào)查者認為，如果是一份前途無量的工作的話，薪酬的改變并不重要。

　　另外，從求職者對于薪酬提高的期望分布來看，2009年職場人期望薪酬漲幅即集中在20%和30%左右，2008年職場人期待跳槽后的薪酬漲幅期望集中在30%和50%左右?？梢钥闯?，職場人薪酬期望更加趨于理性，對于發(fā)展空間也更為重視。