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新移民是加拿大的財富，他們離開家鄉(xiāng)，來到加拿大創(chuàng)業(yè)，需要更多的關心和幫助。

加拿大勞動法對孕婦有特殊的保護。加拿大的就業(yè)保險（EI）分為工傷假、裁員假和產假。產假福利又分為產假（Maternity Leave）和育兒假（Parental Leave）。對于生育孩子的母親，產假為17周；育兒假父母雙方都可以使用。如果母親休完產假再休育兒假，那么育兒假為35周；但如果母親休產假，父親休育兒假，那么可以休37周。下面我們來介紹一下相關細節(jié)。

產假和育兒假。在加拿大生孩子有很多好處（部分）。在加拿大生孩子有很多好處（第二部分）。如何為您的孩子選擇日托中心。如何在加拿大與您的孩子談論性？

凡在同一雇主處工作滿 20 周或以上的員工，有權享受 17 周的產假（產前產后均有）。如醫(yī)生證明孕婦無法立即工作，則可額外獲得不超過 6 周的產假。

產后，員工有權恢復原職。若同崗位同事獲得加薪，也享有同等權利。懷孕不應影響其晉升機會。產假須從產前首先6周起才可享受。但若出現(xiàn)延遲分娩、流產危險、死產、產婦健康狀況不佳等特殊情況，女員工可額外享受特別產假（無薪）。合法墮胎及流產者有權申請不超過3周的產假。流產者，孕婦產后可申請不超過5周的產假。

女職工申請產假時，應提供醫(yī)生出具的懷孕證明，并寫信說明產假的開始和結束日期。雇主應允許女職工休假，并確保其休假后可以返回工作崗位，并獲得與之前相同的工資和福利。除產假外，女職工還可以請假去醫(yī)院做妊娠檢查。她應盡快通知雇主，雇主也應允許她暫時缺勤看醫(yī)生。

產后工人需要提前兩周通知雇主，雇主需要提前四周通知員工返回工作崗位。

父親和母親均有權享受 35 周的無薪育兒假。育兒假只能在孩子出生或收養(yǎng)學齡前兒童后開始，但需要在出生后 70 周內結束。如果育兒假不超過 12 周，雇主需要允許員工重返工作崗位并恢復原有工資。

免稅額的計算

孕婦媽媽較早可以在預產期前八周開始收取懷孕福利。申請人需要經(jīng)過兩周的等待期（不會支付）才能開始收取福利。因此，孕婦媽媽較早可以在預產期前十周休產假，然后立即向加拿大人力資源部就業(yè)保險辦公室申請懷孕福利。

一般來說，懷孕福利的計算方式為，從第三周開始支付個人工資的55%（以前28周的工資為準），每兩周增加較高447元（稅前），直至產假結束（52周）。

產婦津貼較多只能收取 15 周，但在嬰兒出生后 17 周將停止發(fā)放。如果嬰兒因健康問題需要住院，17 周的津貼期限可以延長至嬰兒出院并在家照顧，但不能延遲超過嬰兒出生后 52 周。無論如何，產婦津貼較多只能收取 15 周。

嬰兒的親生父母或養(yǎng)父母可獲得較多 35 周的兒童保育福利，以便他們留在家中照顧新生兒或**的孩子。母親、父親或父母雙方均可收取這項福利。只要父母一方接受了兩周的等待期，另一方就不必滿足這一條件。如果母親在收取懷孕福利時已經(jīng)履行了兩周的等待期，那么她在收取兒童保育福利時無需履行兩周的等待期。

兒童保育津貼較早可在嬰兒出生當天或被**兒童回家當天收取。35 周的津貼較長不得超過出生或回家后的 52 周。

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