在人才招聘節(jié)目《絕對(duì)挑戰(zhàn)》現(xiàn)場：三名優(yōu)秀的職場挑戰(zhàn)人接受企業(yè)、職業(yè)顧問、主持人的多般“刁難”，在公眾面前，展示自己的優(yōu)勢(shì)，也暴露了自己不足，不同于常規(guī)招聘，他們還要有失敗后接受億萬觀眾審視的心理準(zhǔn)備，這樣的心理不是每一個(gè)人都能具備，其年齡優(yōu)勢(shì)也不是人人可得。最近，一種有關(guān)職業(yè)臨界點(diǎn)的說法正在被關(guān)注，而年齡過了35歲后，工作職位不高不低、前途未卜的困惑的白領(lǐng)們走進(jìn)職場瓶頸，他們的心理也成為被關(guān)注的對(duì)象。

　　■年齡：35歲是個(gè)坎

　　困惑：大還是不大？

　　現(xiàn)象：剛離開一家單位的劉盈最近很煩，因?yàn)榧彝ピ螂x職后，又走進(jìn)了招聘會(huì)尋求新職，未料各個(gè)單位招聘，無一不將年齡限制在“35歲”。大部分在企業(yè)里工作的女性，普遍感受到“35歲危機(jī)”所帶來的壓力，還不能站穩(wěn)腳跟的話，以后的機(jī)會(huì)越來越少了，35歲已經(jīng)成了一條求職的分割線。

　　“成熟”表現(xiàn)：眼見得時(shí)光飛逝，心慌慌

　　心理解讀：目前因?yàn)楣ぷ鞲偁幖ち遥瑢?duì)于年齡的限制，給35歲往上的職場人帶來了壓力，如果總是接觸到對(duì)自己排斥的招聘信息，這個(gè)年齡段的人就容易有心理恐慌，比如說害怕被老板解雇，擔(dān)心被淘汰，這種對(duì)年齡的恐慌也是職業(yè)之癢的一種心理感受，是個(gè)人與職業(yè)間的沖突而產(chǎn)生的狀態(tài)，這個(gè)年齡段的人心態(tài)應(yīng)該放平和一些，其實(shí)在一些行業(yè)，35歲可能剛剛是良好的轉(zhuǎn)機(jī)，如醫(yī)生、律師、教師等職業(yè)。

　　■工作：徘徊于固定崗位

　　困惑：換還是不換？

　　現(xiàn)象：大學(xué)畢業(yè)6年、已年過三十的李飛祥正在為目前的狀態(tài)焦慮，畢業(yè)后一直在一個(gè)國有單位工作，雖然自己干得很努力，可升遷的機(jī)會(huì)很少，他想換一家有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鲉挝?，但又?dān)心成本太高，不穩(wěn)定，但原地踏步吧，又不甘心，趁假期他出去嘗試過幾個(gè)工作，感覺壓力太大，難以適應(yīng)。前不久，一位30多歲的博士跳槽到一家大型國企做海外項(xiàng)目經(jīng)理，因?yàn)樗ぷ鲏毫μ?，做事追求完美，現(xiàn)實(shí)并不是順利，回國后跳樓自殺。

　　“成熟”表現(xiàn)：疲憊、不愿上班、失眠、脾氣大

　　心理解讀：渴望成功、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是每一個(gè)年輕人的夢(mèng)想，可現(xiàn)實(shí)往往不能十全十美。當(dāng)職場心理壓力慢慢增大時(shí)，人會(huì)由軀體的失眠、焦慮轉(zhuǎn)化為行為上的疲憊、不參加活動(dòng)等，甚至?xí)饸獯蟆⑸踔廉a(chǎn)生自虐或者自殺傾向。據(jù)某調(diào)查顯示，有61%%的白領(lǐng)承認(rèn)自己的職業(yè)困惑很多，經(jīng)常感到“心累”，認(rèn)為工作沒有意義。其實(shí)30多歲正年輕，不要怕失敗，勇于面對(duì)職業(yè)上的疲勞感，也要敢于迎接新的生活。